Рост цен в Испании (государство на юге Европы) вынуждает компании пересматривать кадровую политику. Зарплаты в стране действительно росли в последние годы, однако инфляция съела значительную часть этого роста. В результате многие работники не ощутили улучшения покупательной способности из‑за подорожания потребительской корзины.
Как бизнес отвечает на инфляцию
Между тем платформа по трудоустройству Randstad (международная кадровая компания) опубликовала исследование Workmonitor 2026. Согласно отчету, 63% испанских компаний повысили зарплаты сотрудникам, стремясь компенсировать рост стоимости жизни и удержать персонал. Этот показатель заметно выше среднемирового уровня в 56%, что подчеркивает остроту инфляционного давления на рынок труда страны.
Кроме того, Randstad фиксирует прямую связь между повышением зарплат и риском дефицита кадров. Компании предпочитают действовать на опережение, понимая, что потеря специалистов обходится дороже, чем корректировка фонда оплаты труда.
Кто и насколько повышает зарплаты
Параллельно с этим отчет «Evolución salarial 2007–2025», подготовленный Eada Business School (бизнес‑школа в Барселоне) совместно с ICSA Grupo (консалтинговая компания), показывает различия по размеру бизнеса. Наибольшую динамику в 2025 году продемонстрировали малые предприятия.
Они увеличили зарплаты сотрудников на 5,50%, а доходы руководителей — на 1,59%. Эти данные подтверждают, что именно малый бизнес активнее всего адаптируется к росту цен, пытаясь сохранить команды в условиях конкуренции за кадры.
Зарплата и удержание сотрудников
В этом контексте 59% работников в Испании называют уровень оплаты труда главным фактором при выборе работодателя. Это решение последовало за общим ростом цен и усилило давление на компании, которые вынуждены пересматривать приоритеты.
Randstad подчеркивает, что бизнес чаще повышает зарплаты действующим сотрудникам, иногда даже выше уровня IPC (индекс потребительских цен), чем теряет их и запускает дорогой процесс найма. Сразу 69% компаний считают удержание работника более дешевым и эффективным решением, чем поиск нового специалиста, поскольку такая стратегия снижает расходы на подбор и обучение персонала.
Гибкость работы и рост плуриэмплоя
Однако деньги — не единственный фактор. По данным Randstad, 42% специалистов уволились из‑за графика, несовместимого с личной жизнью, а 24% — из‑за отсутствия самостоятельности в рабочих решениях. При этом 43% работников не приняли бы предложение без гибкого графика или частичного удаленного формата.
Со стороны работодателей 74% компаний уверены, что расширение автономии повышает вовлеченность и продуктивность. Генеральный директор Randstad Enterprise (подразделение для корпоративных клиентов) Ориол Мас отмечает, что возможность самому решать, как и когда работать, становится важнее традиционной стабильности занятости.
Несмотря на рост зарплат, инфляция подталкивает многих к поиску дополнительных источников дохода. 34% испанских специалистов уже приняли или ищут вторую работу. Среди молодежи от 18 до 26 лет этот показатель достигает 48%, что ниже среднемирового уровня в 40%.
Согласно отчету профсоюза USO (крупное объединение работников) «Balance del mercado laboral en 2025», в Испании насчитывается 886 800 человек с несколькими работами. Этот показатель продолжает расти со времени пандемии COVID‑19, тогда как в 2022 году таких работников было менее 450 000.
Оригинал: источник
