ЕС 7 июня примет новые правила оплаты труда
ЕС 7 июня примет новые правила прозрачности оплаты труда в рамках EU Pay Transparency Directive. Директива должна помочь работникам понять, как определяют оплату, и выявлять необоснованные различия в оплате за работу равной ценности.
Испания должна включить новые правила в национальное законодательство до 7 июня 2026 года. Базовые меры прозрачности, включая раскрытие диапазонов зарплат, будут действовать для всех работодателей.
Испанские компании будут называть зарплату до интервью
Компании в Испании должны будут сообщать стартовую зарплату или диапазон оплаты еще в объявлении о вакансии и до начала процесса подачи заявки и первого интервью. Формулировки вроде “dependent on experience” без конкретных цифр больше не будут допустимы.
Работодатели также больше не смогут спрашивать кандидатов о зарплате на предыдущих местах работы. Кроме того, директива даст работникам право запрашивать информацию о средних уровнях зарплат в своей отрасли с разбивкой по полу.
Новые правила также отменят положения о конфиденциальности, которые мешают сотрудникам обсуждать собственную зарплату с коллегами.
При разрыве выше 5 % компания должна принять меры
Если в одной компании обнаружат разрыв в оплате труда мужчин и женщин более чем на 5 % и у него не будет оправдания, компания должна принять меры. За несоблюдение правил фирмам грозят крупные штрафы, а в самых серьезных случаях — выплата back pay пострадавшим.
Сроки отчетности и публикации данных о гендерном разрыве в оплате зависят от размера компании. Компании с более чем 250 сотрудниками и компании с 150–249 сотрудниками должны начать предоставлять эту информацию с 7 июня 2027 года. Компании с 100–149 сотрудниками получат срок до 7 июня 2031 года. Компании с менее чем 100 сотрудниками не обязаны отчитываться.
В Испании обсуждение зарплат не принято
Эти изменения затронут поиск работы в Испании, где обсуждение зарплат не принято. Многие вакансии не указывают диапазон оплаты, коллеги не обсуждают свои доходы, а сама тема остается скрытой.
По данным Spain’s Women’s Institute, женщины в Испании зарабатывают на €4,781.18 меньше в год, чем мужчины, а гендерный разрыв в оплате составляет 15.74 %. По данным National Statistics Institute, среднегодовой доход мужчин составляет €30,372.49, а женщин — €25,591.31.
Оригинал: источник
