В феврале 2002 года в Кастилии‑ла‑Манчере была создана Escala Sociosanitaria, чтобы собрать специалисты, задействованные в социальной и медицинской службе.
С тех пор работают «постоянные места», которые ограничивают перемещения сотрудников только в области здравоохранения и социальных услуг. Это приводит к тому, что более 20 лет многие работники остаются в той же самой позиции без реального продвижения.
Среди более 300 специалистов, более 80 % — женщины. Одна из них, 48‑летняя физиотерапевтка Белень, работает в детском образовательном учреждении в Толедо уже 21 год и утверждает, что «постоянная платформа» лишила её права претендовать на другие вакансии.
Ни одно из «квалифицированных» подобных позиций не позволяет ей заступить в более выгодный пост, даже если у неё есть требуемые квалификации и опыт.
В 2018 г. изменили Кatalog рабочих мест, разрешив персоналу общих служб занимать места Escala, но не наоборот.
Суд высшей юстиции Декларации Испании в 2021 г. постановил, что «резерв по природе функций» отсутствует. Однако в дальнейшем политика сохраняется.
Профили сообщают о «синптоматической» усталости, чувствах недооценки, разочарования и стрессах, а также «erosии» профессионального призыва.
Согласно заявлению Colectivo de la Escala Sociosanitaria, решение состоит в полном ликвидации Escala Superior и Técnica и переходе специалистов в соответствующие общие корпуса: медицина — Cuerpo Superior de Administración Sanitaria y Salud Pública (A1); психология — Cuerpo Superior de Servicios Sociales (A1); медсестра, физиотерапия, эрготерапия, социальная работа — Cuerpo de Gestión de Servicios Sociales (A2).
Обращением всех требований к Дирекции общественной функции, а также написанными письмами Noelia к Генеральному директору José Narváez и президенту автономии Emiliano García‑Page, аккорд ставит акцент на необходимость устранения «постоянной плати»
Оригинал: https://www.eldiario.es/castilla-la-mancha/social/estres-burnout-300-educadoras-fisioterapeutas-enfermeras-enjauladas-rara-avis-funcionariado_1_13325220.html
