Решение ЕСПЧ

Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) единогласно признал, что Испания нарушила права работницы, уволенной в 2017 году после подачи иска о гендерной зарплатной дискриминации. Суд установил, что испанские суды не защитили её право на недискриминацию, тем самым подтвердив увольнение.

Предпосылки увольнения

Женщина работала с 1994 года в качестве финансового директора в компании, предоставлявшей услуги банку. В апреле 2017 года она подала жалобу, утверждая, что её заработная плата была ниже, чем у коллег-мужчин на аналогичных позициях. После признания её жалобы обоснованной, её уволили в мае 2017 года. Работодатель заявил о нарушении правил конфиденциальности, но это решение шокировало её.

Поддержка со стороны судов

Испанские суды поддержали увольнение, не увидев связи между её жалобой и решением о расторжении контракта. Однако ЕСПЧ указал, что такая позиция была ошибочной. Судьи отметили, что увольнение фактически лишило работницу защиты от дискриминации, что является серьёзным нарушением прав человека.

Выводы ЕСПЧ

Суд также подчеркнул, что испанские суды не учли возможные мотивы мести со стороны работодателя. В частности, ЕСПЧ указал на постоянную дискриминацию по половому признаку, отсутствие реакции работодателя на её жалобы и серьезные меры, принятые против неё. В результате, Испания обязана выплатить женщине 12 000 евро в качестве компенсации за моральный ущерб.

Значение дела

Эта история, полная борьбы и мужества, напоминает о важности отстаивания своих прав, даже когда система кажется против тебя. Теперь работница может надеяться на восстановление справедливости, несмотря на все испытания, через которые ей пришлось пройти.