Форум El Confidencial связал переквалификацию и ИИ с экономикой Испании

El Confidencial провёл третий форум при поддержке бизнеса

Испанское общественно‑политическое издание El Confidencial провело третью редакцию форума «Талант, ценность нашей страны». Мероприятие прошло при поддержке Banco Sabadell, Philip Morris International, PwC, Grupo Cox, Cámara de Comercio de España (национальная торгово‑промышленная палата), LEROY MERLIN, Savills España и HM Hospitales. Организаторы сосредоточили обсуждение на конкурентоспособности Испании и роли таланта в экономическом росте.

С приветственным словом выступил директор El Confidencial Начо Кардера. Он обозначил дефицит кадров в энергетике и кибербезопасности, трансформацию HR‑функций и переквалификацию как основные линии дискуссии.

Funcas связала конкурентоспособность с издержками и инвестициями

Директор по конъюнктуре Funcas Раймонд Торрес представил анализ конкурентоспособности экономики Испании. Он заявил, что страна усилила позиции за счёт более сдержанных трудовых издержек и более дешёвой энергии, которая на 20 % ниже среднего уровня по Европе. При этом Торрес указал, что производительность растёт очень медленно, заработные платы остаются почти на уровне семилетней давности, а рост доходов на душу населения ограничен.

Эксперт связал этот разрыв с низкими частными инвестициями и сложностями роста малых и средних компаний, несмотря на европейские фонды. Он также подчеркнул, что эффект ИИ зависит от инвестиций в человеческий капитал и его практического внедрения во всей экономике.

Участники форума обсудили разрыв навыков и переквалификацию

В круглом столе «От переквалификации к инновациям: талант как экспорт ценности» участники обозначили несоответствие между навыками и спросом. Директор по занятости, обучению и предпринимательству Cámara de Comercio de España Мария Тоска напомнила, что 48 % вакансий уже требуют профессионального образования, и призвала ориентировать обучение на потребности бизнеса. Партнёр PwC и руководитель практики по человеческому капиталу Джемма Мораль отметила приоритет непрерывного и прикладного обучения и сообщила, что более 50 % опрошенных работников осознают необходимость менять компетенции.

Практическую перспективу дополнила Давиния Наварро Гарсия, отвечающая за привлечение таланта и внутренние коммуникации в HM Hospitales. Она описала «кадровые кантеры», проекты с образовательными учреждениями и развитие внутренних агентов изменений. Старший менеджер проектов Fundación Bertelsmann Хуан Хосе Хуарес призвал поддержать МСП в организации дуального обучения и превратить их в пространства непрерывного обучения. Участники согласились, что рескиллинг и сотрудничество позволяют превращать талант в экспортируемую ценность.

HR, ИИ и человеческий фактор стали темами финальных дискуссий

Отдельную перспективу представил доктор cum laude по нейронауке Микель Алонсо, специализирующийся на бизнес‑приложениях. Он заявил, что талант формируется, и привёл данные, что 99,74 % решений человек принимает автоматически из примерно 35 000 решений в день. Алонсо связал эффективность с тренировкой внимания, управлением эмоциями и действием под давлением, когда знания переходят в автоматизированные навыки.

В дискуссии о трансформации HR заместитель генерального директора и директор по человеческому капиталу Banco Sabadell Сюзана Пунсон связала этику и предиктивные решения с качеством данных и контролем приватности. Менеджер по привлечению талантов LEROY MERLIN Вирхиния Санчес подчеркнула необходимость ответственного управления ИИ через внутренние комитеты и проверки моделей. Директор People & Culture Philip Morris International Сара Гарсия Альмасан заявила, что ИИ помогает высвобождать время для работы с людьми, а исполнительный директор Savills España Лейре Октавио де Толедо назвала инвестиции в архитектуру частью стратегии развития таланта.

Сооснователь MujeresTech и консультант по ИИ Кристина Аранда заявила о рисках автоматизации и указала, что ИИ не нейтрален и воспроизводит исторические искажения данных. В финальном блоке о специализации руководитель кибербезопасности Eraneos Iberia Эдувигис Ортис, директор по персоналу Grupo Cox Пабло Барраса и заместитель директора по персоналу и организации Repsol в сфере ИТ и цифровизации Селия Гальего сделали акцент на внутренней мобильности, программах переподготовки, интеграции университетов в компании и признании самообразования.

Оригинал: источник