💰Экономика

Французское исследование связало удалённую работу с ростом продуктивности

Insee зафиксировал рост производительности при расширении удалённой работы и указал на гендерные риски

Пандемия опустошила офисы и превратила работу из дома в устойчивый элемент рынка труда. Удалённая занятость перестала быть временной мерой и стала предметом анализа эффективности и организации труда.

Insee и Министерство труда Франции изучили 2019–2022 годы

Институт статистики и экономических исследований Франции (Insee) совместно с Министерством труда опубликовал исследование по компаниям нефинансового сектора, исключая недвижимость. Анализ охватил период с 2019 по 2022 год.

Insee установил, что рост доли удалённых работников на 10 процентных пунктов связан с увеличением производительности на 0,7–1 пункт. Авторы связали этот эффект с лучшей внутренней координацией, более эффективной организацией работы и сокращением офисных площадей.

Insee указал на предел эффекта при доле выше 25 %

Одновременно Insee зафиксировал ограничение эффекта. Когда доля удалённых сотрудников превышает примерно 20–25 % персонала, преимущество в производительности снижается.

Исследование объясняет это ростом издержек на координацию при большом числе сотрудников, работающих вне офиса. Этот фактор уменьшает полученный ранее прирост.

ОЭСР предупредила о рисках для женщин

Отдельный блок исследования касается распределения домашних обязанностей. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) предупреждает, что женщины на удалённой работе чаще имеют меньший доступ к мерам поддержки, чем мужчины.

ОЭСР также указывает, что работа из дома может снижать производительность женщин из‑за роста обязанностей по уходу за детьми. Эти факторы создают риск переноса части домашней нагрузки в рабочее время.

INE сообщил о масштабах удалённой работы в Испании в 2025 году

На фоне французских данных статистика в Испании показывает продолжающееся, но неравномерное распространение удалённой работы. По данным INE (Национальный институт статистики), в первом квартале 2025 года 20 % сотрудников регулярно работали удалённо.

Удалённый формат предлагали 37,4 % компаний с численностью от 10 работников. Среднее количество дней удалённой работы составляло 2,4 дня в неделю.

Оригинал: источник