Решение высшего суда Галисии
Tribunal Superior de Justicia de Galicia — TSJG (высший суд автономного сообщества) рассмотрел спор между компанией и её сотрудницей. Суд установил, что работодатель обязал её регистрировать рабочее время через систему распознавания лиц. Это решение последовало после анализа условий обработки биометрических данных.
Между тем суд прямо указал: компания ввела контроль без добровольного согласия работницы. Такой подход, по оценке судей, затронул её основные права.
Компенсация: сумма и основания
По итогам разбирательства TSJG назначил общую выплату 53 766 евро. Из этой суммы 46 266 евро суд взыскал за незаконное использование биометрического контроля рабочего времени. Кроме того, компания должна выплатить ещё 7 500 евро в качестве компенсации морального вреда.
Суд связал размер компенсации с тяжестью нарушения и последствиями для сотрудницы. Он подчеркнул, что речь идёт не о формальной ошибке, а о системном вмешательстве в частную сферу.
Согласие, закон и допустимые условия
Суд отметил, что работодатель не получил согласия сотрудницы на обработку её биометрических данных. Испанское законодательство запрещает использование распознавания лиц, если не соблюдены установленные условия. Обрабатывать такие данные можно лишь в двух случаях: при явном согласии лица или при строгой необходимости.
Анализируя обстоятельства, суд указал и на альтернативы. Компания могла вести учёт рабочего времени способами, которые не вмешиваются в основные права работника, например с помощью корпоративной карты.
Трудовое право и последствия для компании
TSJG признал биометрический контроль незаконным и квалифицировал его как серьёзное нарушение Estatuto de los Trabajadores (основной трудовой кодекс Испании). Суд подчеркнул, что такое нарушение оправдывает расторжение трудового договора по инициативе сотрудницы.
Кроме того, это решение создаёт чёткий ориентир для работодателей. Использование технологий распознавания лиц без соблюдения закона влечёт не только штрафы, но и значимые трудовые последствия.
Оригинал: источник
