Вступление

В зале конференции в Витории, среди ярких огней и ожидания, Антонио Гараменди, президент CEOE (Конфедерация испанских работодателей), выступил с резким заявлением. Он указал на нехватку “культуры усилий” в Испании, подчеркивая, что в таких секторах, как гостиничный бизнес, строительство и транспорт, остро не хватает рабочих.

Отсутствие на работе

Гараменди отметил, что особенно высокие уровни отсутствия на работе наблюдаются в понедельник и пятницу. Это вызывает вопросы о серьезности отношения работников к своим обязанностям. В его словах звучала тревога: как можно говорить о нехватке рабочей силы, когда так много людей не выходит на работу?

“Культура усилий” подразумевает настойчивость, стремление к достижению целей и готовность работать на результат, в то время как “абсентеизм” (частые отсутствия на работе) относится к беспокойствам работодателей.

Реакция на заявления

Однако его слова вызвали резкую реакцию. Профсоюзы, такие как CC OO (Главный союз работников) и UGT (Унионистская генеральная конфедерация труда), а также Министерство труда (organ власти Испании) не согласны с его мнением. Они утверждают, что Гараменди смешивает медицинские отпуска с отсутствием по другим причинам. Основная причина временной нетрудоспособности, по их мнению, заключается в старении рабочей силы и проблемах с доступом к медицинским услугам.

Профсоюзы запустили кампанию против использования термина “абсентеизм” работодателями, считая это манипуляцией. Взаимоотношения между CEOE и Министерством труда остаются напряженными, особенно в вопросах реформы увольнений и расширения прав работников. В этом контексте слова Гараменди звучат как вызов, который требует серьезного обсуждения и анализа.