Эксперимент стартовал в Германии в 2024 году
Эксперимент с четырёхдневной рабочей неделей начался в Германии в 2024 году. Компании проверяли, можно ли повысить продуктивность без ущерба для баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Университет Мюнстера и 4 Day Week Global подготовили отчёт
Исследователи Университета Мюнстера совместно с 4 Day Week Global подготовили и завершили отчёт о результатах пилотного проекта. Они проанализировали изменения после завершения пилота и последующие эффекты через год.
В проекте участвовали 45 компаний и применялась модель 100-80-100
Проект опирался на модель 100-80-100, которая предполагает сохранение 100 % заработной платы при 80 % рабочего времени и 100 % продуктивности. В начальной фазе участвовали 45 компаний из производства, страхования, технологий, медиа, торговли и образования. Организаторы отобрали компании разных размеров — от микропредприятий с 1–9 сотрудниками до организаций с численностью более 250 работников.
Через два года 70 % компаний сохранили сокращённое рабочее время
Исследователи собирали данные с первого дня эксперимента, и через несколько месяцев 73 % компаний заявили, что не планируют возвращаться к пятидневной неделе. Спустя два года около 70 % участников продолжили применять сокращённое рабочее время и встроили его в повседневную работу.
Одновременно формат изменился: около 22 % компаний отказались от фиксированной схемы и ввели более гибкие решения, включая сокращение годового рабочего времени и чередование рабочих недель. В отчёте всё чаще используют формулировку «сокращение рабочего времени» вместо определения «четырёхдневная неделя».
При сохранении 80 % исходной продолжительности рабочего времени компании не зафиксировали снижения прибыли или продуктивности. В ряде случаев показатели даже незначительно улучшились по сравнению с исходным уровнем.
Наиболее заметные изменения исследователи отметили в благополучии персонала. 90 % сотрудников сообщили об улучшении баланса между работой и личной жизнью, а также указали на снижение уровня стресса и рост вовлечённости.
38 % компаний сообщили о сокращении числа больничных и случаев отсутствия сотрудников, тогда как 56 % не увидели изменений. Кроме того, 87 % организаций отметили улучшение удержания персонала, а 75 % заявили о росте привлекательности для соискателей.
Около 30 % участников прекратили применение сокращённой недели или вернулись к пятидневному графику. Эти компании указали на операционные сложности, проблемы координации с клиентами, пиковые нагрузки и недостаточную гибкость внутренних структур.
Оригинал: источник
