Исследование компании Coverflex рассматривает гибкую компенсацию как инструмент удержания сотрудников на рынке труда в Испании. Семь из десяти работников учитывают наличие таких схем при оценке предложения о работе.
Coverflex фиксирует рост значения гибкой компенсации
Авторы исследования указывают на требовательный рынок труда и изменение ожиданий сотрудников. Работники связывают выбор работодателя с возможностью получать компенсацию в гибком формате.
К 2025 году занятость в Испании достигнет 22,5 млн человек
По данным исследования, к концу 2025 года в стране будут заняты 22,5 миллиона человек. В этих условиях компании конкурируют за сотрудников в среде разнообразия талантов и переосмысления отношений между работниками и организациями.
Пакет льгот влияет на решение остаться в компании
В исследовании «Компенсация и инновации. Анализ испанского рынка 2026» большинство наемных работников называют пакет льгот важным или решающим фактором для продолжения работы в компании. При этом 54 % сотрудников не получают гибкую компенсацию вместе с базовой зарплатой.
Исследование также фиксирует неравномерное внедрение таких планов. Чаще их предлагают компании с гибридной моделью работы, удаленным форматом и крупные корпорации.
Налоговые льготы и расчёт IRPF в Испании
Гибкая компенсация позволяет получать товары и услуги от работодателя за счет удержаний из зарплаты или в виде социальных льгот. Их объем может достигать 30 % годовой зарплаты сотрудника.
По данным Coverflex, 91 % сотрудников считают, что хорошая компенсация должна включать льготы и налоговые преимущества, однако только 18 % хорошо понимают их механизм. При соблюдении требований льготы освобождаются от уплаты IRPF (подоходный налог с физических лиц в Испании), что снижает налогооблагаемую базу.
Например, при годовом доходе 30 000 евро и направлении 2 000 евро на льготы IRPF рассчитывается с 28 000 евро. Экономия по налогу может составить от 300 до 600 евро в зависимости от ставки.
Талоны на питание освобождаются от IRPF до 11 евро за рабочий день. Расходы на детский сад освобождаются от налога на 100 %, а медицинская страховка — до 500 евро в год.
Оригинал: источник
