Инспекция труда начала расследование в отношении компании, которая наняла в Чили группу работников для занятости в энергетическом секторе Испании. Работники находятся в Севилье, где они узнали о своём нерегулярном правовом положении. Поводом для обращения стали отсутствие регистрации в системе социального обеспечения, а также невыплата заработной платы и сверхурочных.
Жалоба работников и найм через посольство Португалии
Жалобу в Инспекцию труда подали 12 июня 2025 года. Документ подписали семь из 11 сотрудников, которых компания наняла через португальское посольство в Чили. В заявлении они указали на «обещание работы», которое дал Хесус Мимозо, руководитель Grupo J. Mimoso Serviços Universais.
Работники сообщили, что не имели доступа к медицинскому обслуживанию из‑за несоответствия требованиям испанского законодательства. Об этом они узнали лишь спустя год работы в стране.
Работа в Испании и отсутствие права на труд
За время работы группа выполняла задания в Барселоне, Вальядолиде и Талавере‑де‑ла‑Рейна. В португальском контракте компания указала место проживания по адресу Rua Nova 22 в Алогоа, где расположен юридический адрес фирмы. Работники имели португальские визы, которые позволяли перемещение по Испании, но не давали права на работу или получение резиденции.
В настоящее время они остаются в Севилье и ожидают оформления разрешения на проживание и трудовую деятельность.
Проверка Инспекции труда на проекте Rey IV
В сентябре 2025 года инспектор провёл первую выездную проверку на строительстве фотоэлектрической станции солнечного проекта Rey IV. На объекте работала бригада заявителей, в которую входили Хуан Варгас, Денис Мерино, Эди Киспе и Хайме Сандовал. Инспекция потребовала у компании Jesús Mimoso Unipessoal Limitada трудовые договоры, сведения о социальном обеспечении, документы по охране труда, учёт рабочего времени, графики отпусков, расчётные листы и банковские платёжные поручения.
Компания не явилась на согласованные встречи с Инспекцией в сентябре и октябре 2025 года. Она направила только документы о медицинских осмотрах, выдаче средств индивидуальной защиты и обучении по технике безопасности. Инспекция зафиксировала отсутствие документов по трудовым отношениям, а модели A1 передали руководитель работ и ответственная за качество, безопасность и экологию проекта.
Санкционное производство и обращения в полицию
Инспектор повторно запросил сведения о заработной плате, банковских переводах и учёте рабочего времени по состоянию на 1 декабря, установив срок ответа в два дня. Компания вновь нарушила сроки и сообщила по электронной почте, что ожидает банковские подтверждения платежей. В феврале 2026 года Инспекция труда инициировала санкционное производство, признав факт воспрепятствования контрольной деятельности из‑за отсутствия сотрудничества.
Контракт предусматривал оплату 1 200 евро за 40 часов в неделю и позволял португальскому посреднику направлять работников в испанские энергетические компании Intecsa Solar, Serleycon и Colway Industrial. Из‑за разногласий между работодателем и принимающими компаниями работники остались без заработной платы, после чего работодатель уволил их.
После этого работники обратились в ассоциацию Arraigo в Севилье. Организация подала заявление в Национальную полицию по фактам возможной торговли людьми с целью трудовой эксплуатации и серьёзных злоупотреблений в отношении мигрантов. Ассоциация также указала, что после подачи жалобы работников пытались привлечь к процедуре выдворения, однако дело закрыли из‑за отсутствия правовых оснований. По словам Роберто Сида из Clínica de Derechos Humanos de Sevilla, сейчас работники ожидают решения Инспекции труда и оформления резиденции по гуманитарным основаниям или в рамках чрезвычайной программы легализации мигрантов.
Оригинал: источник
