Сверхурочные часы стали обычной практикой для работников в Испании
Сверхурочные часы вошли в повседневную трудовую реальность тысяч работников в Испании. Рабочие дни часто выходят за пределы графика из‑за пиков нагрузки или срочных задач. Закон разрешает такую работу, но обязывает работодателя компенсировать ее деньгами или равнозначным отдыхом. При этом многие сотрудники принимают оплату без проверки расчета.
Недостаток прозрачности мешает проверить оплату сверхурочных
Работники часто не понимают, как именно рассчитывается оплата сверхурочных часов. Этому способствует отсутствие прозрачности и незнание положений коллективного договора. В результате сотрудник не может определить, соответствует ли выплата установленным правилам, и соглашается на заниженную сумму.
Ignacio de la Calzada и Juanma Lorente предупредили о скрытой недоплате
Адвокат по трудовому праву Ignacio de la Calzada прямо указал на проблему: «Tu jefe te está pagando menos por cada hora extra que haces y no sabes cómo calcularla». Он отметил, что трудность заключается не только в недоплате, но и в отсутствии у работников навыка проверки расчета. Его коллега Juanma Lorente добавил: «Seguramente estés trabajando gratis y no te das ni cuenta».
Коллективный договор определяет расчет и размер оплаты
De la Calzada разъяснил, что закон не устанавливает фиксированную цену сверхурочного часа. Размер оплаты зависит от сектора и условий, закрепленных в коллективном договоре. Чтобы определить цену обычного часа, работник делит годовую брутто‑зарплату на количество рабочих часов в год, указанное в договоре. Затем сотрудник проверяет, предусмотрено ли повышение оплаты за сверхурочные, и при наличии умножает базовую ставку на установленный коэффициент. Если работник не делает этот расчет, он может недополучать деньги, а разница за месяцы или годы достигает сотен или даже тысяч евро.
Оригинал: источник
