Верховный суд Испании вынес решение о включении обеденных пауз в рабочее время при сохранении доступности работника. Суд указал, что такой перерыв подлежит оплате, если сотрудник готов реагировать на служебные требования. Позицию закрепили в постановлении STS 4159/2025 (решение Верховного суда по трудовому спору).
Верховный суд Испании указал критерий учета обеда
Суд отметил, что реального отдыха нет, когда во время паузы работник остается локализуемым, оперативным или готовым к вмешательству. В этих условиях период продолжает находиться в организационной сфере работодателя. Поэтому суд относит его к рабочему времени.
STS 4159/2025 связало оплату с фактическими условиями работы
Суд указал, что наличие перерыва в графике или коллективном договоре не определяет его правовой статус. Определяющим критерием суд назвал фактические условия выполнения работы. Если работник не распоряжается временем свободно и обязан обслуживать работу, пауза подлежит оплате.
Unive Abogados прокомментировала позицию суда
Юридическая фирма Unive Abogados проанализировала решение и выделила вывод суда о приоритете реальных условий труда. Фирма указала, что формальное закрепление перерыва не исключает его учета как рабочего времени. Суд связал оценку с обязанностью оставаться на связи.
Верховный суд Испании применил подход к санитарному транспорту
Дело касалось работников санитарного транспорта, чьи обеденные паузы зависели от готовности реагировать на экстренные вызовы. Суд пришел к выводу, что такая доступность исключает наличие личного времени. Период учитывается как эффективное рабочее время.
Решение распространяется на отрасли с постоянным требованием доступности, включая использование активного корпоративного телефона во время обеда. Суд применил критерий и к офисной и гибридной работе, когда сотрудники отвечают на письма, сообщения или звонки при формальном вычитании паузы. Суд указал на необходимость оценки каждого случая с учетом организации службы, смен и коллективного договора.
Оригинал: источник
