Дискриминация в Испании

В Альхаурине-де-ла-Торре (город в провинции Малага) живёт Мария Хосе де ла Пенья Ортига. Как финансовый директор в компании, предоставляющей услуги для банка, она часто подвергалась дискриминации из-за своего пола. В 2017 году, собравшись с силами, Мария подала жалобу на своего работодателя, требуя равной оплаты труда с мужчинами на аналогичных должностях.

Жалоба на работодателя

Её жалоба обосновывалась тем, что зарплата Марии была значительно ниже, чем у её коллег-мужчин. Когда внутренние переговоры завершились неудачно, и она начала судебный процесс в июне того же года, её уволили за якобы нарушение конфиденциальности, обвинив в разглашении личных данных.

Судебные разбирательства

Мария, несмотря на трудности, подала новый иск, указывая на месть со стороны работодателя за её действия. В 2019 году испанские суды подтвердили законность увольнения, сочтя, что она действительно нарушила правила, и все её апелляции были отклонены.

Решение Европейского суда

Однако Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) признал, что аргументы испанских судов были недостаточными. Суд отметил, что увольнение лишило её защиты от дискриминации и не учло важные аспекты, такие как постоянная дискриминация, с которой сталкивалась Мария, а также отсутствие реакции со стороны работодателя на её жалобы.

Теперь Испания обязана выплатить 12 000 евро за моральный ущерб, что стало важным шагом в её борьбе за справедливость и напоминанием о необходимости равенства в трудовых правах.