Проблема на горизонте

В Испании на горизонте назревает серьезная проблема. В течение следующих 15 лет около 7,6 миллионов работников, достигнувших пенсионного возраста, уйдут. Это целая треть всей рабочей силы страны, и их уход создает огромный разрыв в экономике.

Молодежь не хватает

Молодых работников, способных занять их места, всего 3,2 миллиона. В большинстве секторов экономики молодых сотрудников недостаточно, чтобы компенсировать уход “сеньоров” (работников старше 50 лет). В двух сферах — искусстве и развлечениях, а также в информационных и коммуникационных технологиях — ситуация выглядит более оптимистично. Здесь количество молодых работников превышает число тех, кто старше 50 лет.

Сложности с заменой

Однако в гостиничном бизнесе соотношение почти равное, а в других отраслях, таких как государственная служба, на одного “сеньора” приходится лишь 0,1 молодого работника. В аграрном секторе и строительстве это соотношение еще ниже — всего 0,3. В производственной, образовательной и медицинской сферах оно достигает 0,4, а в торговле — 0,5.

Сокращение молодежи

Ситуация усугубляется тем, что в последние годы количество молодых работников значительно сократилось. В 2008 году, до начала экономического кризиса, их было больше, чем пожилых. Теперь же в Испании всего 7,7 миллионов человек в возрасте от 15 до 29 лет, а среди детей от 1 до 15 лет — всего 6,4 миллиона. Это значит, что в будущем количество молодых работников будет еще меньше.

Возможное решение через миграцию

Миграция может частично помочь решить проблему, но она не является универсальным решением. Исследования показывают, что в четырех автономных сообществах Испании (подразделения страны) мигранты не смогли компенсировать количество пенсионеров за последние семь лет. Более того, мигранты часто работают в других секторах, чем те, кто уходит на пенсию, что создает дополнительные сложности в замене работников.