Важное решение Верховного Суда

Недавно Испанский Верховный Суд (Tribunal Supremo) прояснил важный вопрос о праве на оплачиваемый отпуск для ухода за близкими. Этот отпуск (пятидневный) применяется в случаях серьезных заболеваний, госпитализации или операций, требующих домашнего отдыха для супругов, партнеров или близких родственников.

Рабочие дни вместо календарных

Суд постановил, что эти пять дней должны считаться рабочими, а не календарными. Это означает, что работники могут использовать их только в рабочие дни, что делает отпуск более актуальным в контексте реальной трудовой деятельности.

Ранее Национальный суд (Audiencia Nacional) также указал, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться в рабочие дни. Верховный Суд подчеркнул, что такая форма отпуска имеет смысл только тогда, когда работники могут заботиться о своих близких или справляться с ситуациями горя.

Права работников под защитой

Суд отметил, что коллективные соглашения могут улучшать, но не уменьшать минимальные права, установленные законодательством. Это решение не только решает конфликт в секторе контакт-центров, но также устанавливает общую правовую практику, применимую ко всем секторам.

Представители профсоюза USO (Unión Sindical Obrera), который инициировал обжалование соглашения, назвали это решение важной победой для всех работников. Они подчеркивают, что оно укрепляет правовую безопасность и защищает права трудящихся.

Таким образом, Верховный Суд подтвердил, что дни отпуска по уходу за близкими должны считаться рабочими, что является значительным шагом вперед в защите трудовых прав и обеспечении равенства в трудовых отношениях.