Введение
В декабре, когда многие сотрудники получают уведомления об увольнении, работодатели сталкиваются с вопросом, как правильно учесть выплаты. Испанская Генеральная дирекция налогов (DGT) разъяснила, что момент уведомления об увольнении — это отправная точка для резервирования средств на компенсацию.
Учет выплат
Компании обязаны учитывать эти расходы в том году, когда было сделано уведомление, даже если фактические выплаты произойдут позже, в январе следующего года. Это важное уточнение, которое может помочь избежать налоговых проблем в будущем.
Рекомендации по резервам
Если сумма компенсации неясна, DGT рекомендует делать резерв на основании наиболее вероятного исхода. Важно помнить, что в случае увольнения без уважительной причины компании могут вычесть только ту часть компенсации, которая превышает установленный лимит.
Лимиты вычетов прописаны в статье 15.i Закона о корпоративном налоге (LIS). В ситуации коллективных увольнений этот лимит равен обязательной сумме для увольнения без уважительной причины. Работодатели должны быть внимательны к срокам и суммам, чтобы избежать неприятностей с налоговыми органами.
Заключение
Разъяснения DGT помогут работодателям правильно планировать свои расходы и налоговые обязательства, особенно в условиях, когда увольнения и выплаты могут происходить в разные налоговые периоды.
