Введение

В мире корпоративных зарплат вновь разгорелись страсти. Элон Маск (председатель совета директоров компании Tesla) оказался в центре обсуждений благодаря своему новому плану поощрения на сумму 1 триллион долларов. Этот план, одобренный компанией, предполагает, что Маск получит акции, если выполнит амбициозные цели.

Масштабы зарплат

Чтобы представить себе масштабы, стоит вспомнить, что первый бонус в 1,6 миллиона долларов был выплачен президенту Bethlehem Steel (стоковая компания) в 1929 году. С тех пор зарплаты топ-менеджеров только росли. В 1988 году зарплата исполнительного директора Disney (компания по производству мультфильмов), Майкла Эйзнера, составила 40 миллионов долларов, а в 2024 году со-генеральные директора Netflix (стриминговый сервис), Тед Сарандос и Грег Питерс, получили более 60 миллионов долларов каждый.

Вопросы по новому плану

Однако пакет опционов на акции Маска в 2018 году составил 56 миллиардов долларов, и сейчас его новый триллионный план вызывает серьезные вопросы. Норвежский суверенный фонд (инвестиционный фонд) проголосовал против этого пакета, выражая беспокойство о его размере и потенциальных рисках.

Разница в доходах

Разница в доходах между топ-менеджерами и обычными работниками продолжает расти. Сегодня зарплата CEO (генерального директора) в США превышает среднюю зарплату работников более чем в 200 раз. Для сравнения, в 1965 году это соотношение составляло всего 20 к 1.

Социальные проблемы

Папа Лев (католический лидер) в недавнем интервью отметил, что такая пропасть создает серьезные социальные проблемы. Если Маск действительно сможет заработать свой триллион, стоимость Tesla должна вырасти до 8,5 триллионов долларов, что кажется маловероятным. Эти цифры поднимают важные вопросы о справедливости и равенстве в доходах в современном обществе.