Estatuto de los Trabajadores задаёт границы рабочего дня
Трудовое законодательство чётко определяет, где заканчивается обычный рабочий день и при каких условиях начинается сверхурочная работа. Сверхурочными считают все часы сверх максимальной продолжительности, установленной трудовым договором или коллективным соглашением. Эти нормы действуют во всех ситуациях, включая праздничные периоды, такие как Страстной четверг и Страстная пятница в Малаге.
Estatuto de los Trabajadores (Трудовой кодекс Испании) закрепляет эти правила для всех работников.
Согласие работника обязательно для сверхурочных часов
Закон прямо указывает, что сверхурочная работа носит добровольный характер. Работодатель не вправе навязывать такие часы автоматически или в одностороннем порядке. Сотрудник заранее даёт согласие на сверхурочные либо в трудовом договоре, либо в отдельном документе, который позволяет однозначно подтвердить это согласие.
Лимит 80 часов в год и исключения из правила
В рамках общего правила законодательство ограничивает объём сверхурочной работы 80 часами в год на одного работника. При этом в этот лимит не включают часы, которые компенсировали временем отдыха в течение четырёх месяцев после их выполнения. Параллельно с этим закон предусматривает исключение: часы для предотвращения или устранения аварий, пожаров и других чрезвычайных и срочных повреждений не подпадают под годовое ограничение.
Компенсация, учёт и взносы за сверхурочные
Закон допускает два варианта компенсации сверхурочных часов. Работодатель либо оплачивает их по ставке из коллективного договора или индивидуального контракта, но не ниже обычного часа, либо предоставляет эквивалентное оплачиваемое время отдыха. Если соглашения о способе компенсации нет, работодатель компенсирует каждый сверхурочный час одним часом оплачиваемого отдыха в течение четырёх месяцев после его выполнения.
Компании обязаны вести ежедневный учёт рабочего времени каждого сотрудника. Работодатель суммирует данные за расчётный период зарплаты и передаёт работнику копию сводного отчёта вместе с расчётным листком. Учёт позволяет определить количество сверхурочных часов, объём уже предоставленной компенсации и соблюдение годового лимита.
Закон различает три вида сверхурочных часов по причине выполнения. Обычные сверхурочные облагаются дополнительным страховым взносом 28,3 %, из которых 23,6 % платит работодатель, а 4,7 % — работник. Для сверхурочных по форс-мажору, связанных с авариями, пожарами и другими чрезвычайными ситуациями, установлен пониженный взнос 14 %, где 12 % приходится на работодателя и 2 % — на работника.
Оригинал: источник
