Реформа по Королевскому указу‑закону 32/2021
После реформы, принятой на основании Королевского указа‑закона 32/2021, в Испании остались два вида временных контрактов. Закон разрешает временную работу только по обстоятельствам производства или для замещения.
Сроки по статье 15 Статута работников
Статья 15 Статута работников устанавливает предельные сроки временной занятости. Работник получает статус постоянного, если за два года он отработал более 18 месяцев по двум или более временным контрактам по обстоятельствам производства.
Закон суммирует весь отработанный период в пределах 24 месяцев, независимо от перерывов между контрактами. Это правило действует, даже если сотрудник выполнял одну и ту же работу или разные функции в одной компании.
Временная работа через компании ETT
Те же нормы применяются, когда сотрудник работает через компании временной занятости (ETT — агентства временного найма). Если одно и то же рабочее место последовательно занимают по временным контрактам в установленный срок, у работника возникает право на бессрочный статус.
Автоматическое признание и превышение лимитов
Закон прямо указывает, что при нарушении требований статьи 15 работника автоматически считают постоянным. Такой же результат наступает, если работодатель не зарегистрировал временного сотрудника в системе социального обеспечения после допустимого срока испытания.
Закон квалифицирует как мошенничество использование временных контрактов сверх лимитов. Если сотрудник проработал более 24 месяцев в течение 30 месяцев по двум или более временным контрактам, трудовые отношения становятся бессрочными.
Ограничения не действуют для договоров на замещение и договоров на обучение. Для законности любого временного контракта работодатель обязан обосновать причину его временного характера и применить соответствующую форму договора.
Оригинал: источник
