Верховный суд Испании (высшая судебная инстанция страны) дал принципиальное разъяснение по трудовым правам. Суд подчеркнул: праздничные дни не относятся к еженедельному отдыху. Это разные права, и при их совпадении компания обязана предоставить дополнительный выходной.
Такое решение напрямую касается работников, чьи графики включают работу по выходным. Между тем суд потребовал от работодателей пересмотреть устоявшиеся подходы к планированию отдыха.
Что решил Верховный суд
Суд сослался на собственное решение от июля 2024 года. Тогда он указал: сотрудники с графиком работы с понедельника по воскресенье и фиксированным днем отдыха среди недели сохраняют право на дополнительный выходной, если этот день совпал с праздником.
Речь шла о торговом предприятии, которое работало без выходных по сменному графику. Из‑за такой организации часть персонала фактически теряла либо праздничный день, либо еженедельный отдых, тогда как коллеги с другими графиками пользовались обоими правами.
Почему изменилась практика
Ранее совпадение праздничного дня с выходным приводило к утрате одного из них. Верховный суд признал такой подход несправедливым и нарушающим баланс внутри компании.
Суд напомнил: в Испании законом установлены 14 официальных праздничных дней. Каждый из них подлежит полному использованию и не может заменять минимальный еженедельный отдых.
Законодательная основа решения
В обосновании суд оперся на статью 37.2 Статута работников (основной трудовой закон Испании). Она закрепляет оплачиваемый и невосстанавливаемый характер праздничных дней, что исключает их подмену другими видами отдыха.
Кроме того, суд указал на статью 47 Королевского указа 2001/1983 (нормативный акт правительства о режиме труда и отдыха). Если по организационным причинам компания не может дать день отдыха, она обязана либо предоставить альтернативный выходной, либо оплатить отработанные часы с надбавкой 75%.
Последствия для компаний и работников
Исходя из новой доктрины, если национальный, региональный или местный праздник совпадает с установленным днем отдыха, работодатель должен назначить другой выходной. Дату определяют по согласованию с работником, с учетом производственного календаря.
Это решение особенно затрагивает сферы с непрерывной работой — торговлю, гостиничный бизнес и отдельные услуги, где выходные и праздники часто входят в обычный график. При стандартной работе с понедельника по пятницу правило, как пояснил суд, не применяется, поскольку совпадение там не возникает.
Оригинал: источник
