Введение

С наступлением зимы в Испании поднимается вопрос о корпоративных рождественских ужинах. Для многих сотрудников это не просто праздник, а настоящая дилемма: “Обязан ли я идти?”.

Законодательство

Юристы из Legantia Abogados (юридическая фирма) отмечают, что в испанском законодательстве нет закона, обязывающего работников посещать такие мероприятия. Однако, если ужин проходит в рабочее время, работодатель вправе требовать присутствия сотрудников, так как это считается частью их рабочего дня.

Влияние на команду

Интересно, что отсутствие на ужине может восприниматься как нежелание работать в команде. Это может вызвать недовольство среди коллег и даже повлиять на карьеру. Если компания делает такие ужины частью своей корпоративной культуры — то есть они становятся регулярным событием для коллектива — суд может рассмотреть отсутствие как негативное влияние на атмосферу в коллективе.

Ответственность работодателя

Работодатель должен четко обозначать важность участия в таких событиях. Если ужин организован компанией, все расходы берет на себя она. Однако если сотрудники решают провести ужин без участия руководства, то расходы ложатся на них.

Судебная практика

В испанской юстиции уже рассматривались дела, связанные с корпоративными ужинами, включая случаи увольнений за отсутствие. Отказ от участия может быть расценен как нарушение трудовых обязательств, что добавляет дополнительный стресс в атмосферу праздника.