Реформа трудового законодательства

Министерство труда Испании (Ministerio de Trabajo) запускает реформу трудового законодательства, направленную на защиту работников, раскрывающих информацию о незаконных действиях в своих компаниях. Сотрудники, которые сообщают о нарушениях, не смогут быть уволены или подвергнуты наказаниям.

Защита сотрудников

Если компании попытаются уволить таких работников, они будут обязаны вернуть их на работу и выплатить компенсацию. Эта мера направлена на усиление борьбы с коррупцией как в государственных, так и в частных секторах.

Важные изменения для сотрудников в испытательном сроке

Особое внимание уделяется социальным новшествам, касающимся сотрудников, находящихся в испытательном сроке. Реформа гарантирует, что увольнения в этот период, связанные с раскрытием информации о нарушениях, будут считаться недействительными. Это поможет новым работникам, которые могут быть уволены без объяснения причин.

Разработка инициативы

Разработка данной инициативы началась под руководством вице-президента Йоланды Диас (Yolanda Díaz) и уже прошла стадию общественного обсуждения. Чтобы вступить в силу, документ должен пройти несколько этапов и быть утвержденным в Конгрессе депутатов. Обсуждение предложений продлится до 26 декабря 2025 года, что означает, что закон может вступить в силу не раньше следующего года.