Что означает формат 3+2 и чем он отличается
Модель 3+2 предполагает три рабочих дня в офисе и два дня удаленно в рамках стандартной пятидневной недели. Этот формат сосуществует с экспериментами по четырехдневной рабочей неделе, однако решает иную задачу. Если схема 3+2 перераспределяет место работы без изменения ее продолжительности, то сокращенная неделя уменьшает общее рабочее время при сохранении заработной платы.
Испания: данные отчета Michael Page
В Испании (страна на юго‑западе Европы) уже 46% сотрудников работают по гибридным схемам, и наиболее распространенным вариантом остается именно формат три дня в офисе и два дома. Это следует из отчета рекрутинговой компании Michael Page, основанного на данных более чем 10 000 специалистов и работодателей по всей стране.
Старший исполнительный директор компании Эстер Каррера отметила, что рынок труда переживает глубокую перенастройку, а модель 3+2 отражает новый баланс между ожиданиями работников и интересами организаций.
Международный контекст и решения корпораций
Между тем исследования подтверждают, что гибридная занятость укрепляется и за пределами Испании. По данным The Future of Work консалтинговой компании McKinsey & Company, 58% сотрудников в экономически развитых странах уже работают в гибридном формате, а 74% хотели бы сохранить его в будущем. В Великобритании 40% работников придерживаются такого режима, в среднем проводя в офисе 2,3 дня в неделю, а во Франции более 60% компаний с численностью свыше 50 сотрудников внедрили формальные гибридные политики.
Это решение последовало за пересмотром управленческих подходов в крупных корпорациях. Президент Renault Group Жан‑Доминик Сенар публично заявил об отходе от жесткой индустриальной логики XX века и назвал модель 3+2 сбалансированным решением, которое уже действует в европейских офисах концерна. Microsoft применяет базовую схему 3+2 с гибкой настройкой на уровне команд, BNP Paribas внедрил этот формат с 2024 года в большинстве корпоративных подразделений, SAP использует его с 2022 года, а Spotify, несмотря на программу Work from Anywhere, сохраняет физическое присутствие команд два–три дня в неделю.
Технологии, новые практики и ограничения
Кроме того, модель 3+2 опирается на цифровые инструменты совместной работы — от Slack и Zoom до Teams, Notion, Miro и Asana. Отчет Deloitte Human Capital Trends 2025 показывает, что 73% компаний, инвестировавших в такие решения и цифровое обучение, успешнее внедрили гибридную работу. Страховая группа AXA после перехода на формат 3+2 вложилась в обучение руководителей удаленному управлению и обновила показатели эффективности, что улучшило оценку рабочего климата на 18%.
Развитие гибридной логики также стимулировало рост числа цифровых кочевников. По данным Global Digital Nomad Report 2025 компании MBO Partners, в мире насчитывается более 35 миллионов таких специалистов, и к 2027 году их число может превысить 40 миллионов. При этом эксперты указывают на ограничения: не все профессии допускают удаленную работу, сохраняется разрыв в цифровой оснащенности и потребность в адаптивном лидерстве. На этом фоне данные Infojobs и Eurostat показывают, что средняя продолжительность рабочей недели в Испании составляет 36,4 часа, подчеркивая важность условий и форм организации труда для повседневной профессиональной среды.
Оригинал: источник
