Традиционная модель жизни
В последние десятилетия жизнь многих людей была подчинена строгой модели: учёба, работа до пенсии и лишь потом возможность осуществить свои мечты. Но новое поколение, особенно представители поколения Z (молодёжь, родившаяся с середины 1990-х до начала 2010-х), начинает отвергать этот подход.
Новый тренд — микрожалование
Они хотят наслаждаться жизнью не только в старости, но и в процессе работы. На горизонте появляется новый тренд — микрожалование (запланированные перерывы в карьере для отдыха). Эти паузы могут длиться несколько месяцев и обычно берутся между двумя работами. Mikrозжалование позволяет людям полностью отключиться от работы и сосредоточиться на своих интересах.
Мнение эксперта
Мари́н Больман, эксперт по карьере из компании Robert Half (агентство по поиску и подбору персонала), подчеркивает, что микрожалование не зависит от разрешения работодателя и не связано с уменьшением зарплаты. Это освободительное решение для тех, кто хочет изменить свои приоритеты.
Баланс между работой и личной жизнью
Поколение Z ставит на первое место баланс между работой и личной жизнью. Молодёжь не хочет жертвовать своим психическим здоровьем и временем на отдых ради продуктивности. Однако такой подход имеет свои риски. В традиционных отраслях, таких как финансы (отрасль, занимающаяся управлением деньгами) или юриспруденция (наука о праве), перерывы могут восприниматься как недостаток амбиций.
Важно иметь финансовую подушку (резерв на случай трудностей) и план на будущее, чтобы избежать негативных последствий для карьеры.
Популярность микрожалования
Несмотря на риски, микрожалование становится всё более популярным. В некоторых сферах, таких как технологии и креативные индустрии, такие перерывы воспринимаются как нормальные, в то время как в более консервативных отраслях ценится непрерывность. Микрожалование — это не отказ от карьеры, а возможность сосредоточиться на человеческом опыте и жить с целью.
