Первый квартал 2026 года в Испании показал снижение неоплаченных часов
В первом квартале 2026 года работодатели не оплатили около 2,5 млн сверхурочных часов в неделю. Показатель снизился на 2,2 % по сравнению с тем же периодом 2025 года.
За этот же период работники выполняли в среднем 5,89 млн сверхурочных часов в неделю, что на 0,2 % меньше начала 2025 года. Работодатели оплатили 3,38 млн часов в неделю, и этот объем вырос на 2,2 % в годовом выражении.
При этом неоплаченные часы составили 42 % от общего объема сверхурочных. Доля остается на этом уровне, несмотря на рост оплаченных часов.
Профсоюз UGT привел оценки за 2025 год
Профсоюз UGT в отчете указал, что неоплаченные сверхурочные фактически означают бесплатную передачу рабочего времени работодателям. По расчетам профсоюза, в 2025 году работники выполнили около 130 млн неоплаченных сверхурочных часов.
Из-за этого работники не получили 2 535 млн евро заработной платы. Социальное обеспечение недополучило около 775 млн евро взносов, а компании избежали создания до 62 000 рабочих мест с полной занятостью.
UGT также сообщил, что общий объем сверхурочных часов в 2025 году оказался на 10,5 % выше уровня 2019 года. Именно в 2019 году для всех работников ввели обязательный учет рабочего времени.
Министерство труда готовит реформу учета рабочего времени
Министерство труда назвало высокий объем неоплаченных сверхурочных одной из причин реформы учета рабочего времени. Вице-председатель правительства и министр труда Йоланда Диас заявляла о намерении утвердить реформу до лета 2026 года.
Проект предполагает цифровой учет рабочего времени и прямой доступ Инспекции труда к данным. Совет государства выпустил жесткое заключение по реформе, а Министерство экономики выразило сомнения.
Против меры выступили предпринимательские организации CEOE (крупная конфедерация работодателей) и Cepyme (ассоциация малых и средних компаний), которые планируют судебные иски. Первый вице-премьер и министр экономики Карлос Куэрпо предложил для МСП переходный период сроком на один год.
CGT сообщил о росте дополнительных часов при неполной занятости
Реформа учета рабочего времени также направлена на ограничение злоупотреблений дополнительными часами. Под ними понимают часы сверх нормы по договорам с неполной занятостью.
Профсоюз CGT отметил, что такие часы могут увеличивать доходы работников, но сопровождаются нестабильным графиком. За последнее десятилетие распространенность дополнительных часов утроилась.
По данным CGT, в 2024 году работники с неполной занятостью в среднем отрабатывали 0,8 дополнительного часа в месяц. Доля таких работников выросла с 2,6 % до 4,2 %, а резкий рост начался после 2013 года.
Оригинал: источник
