Реакция профсоюзов после встречи в министерстве
Профсоюзы UGT и Comisiones Obreras (крупнейшие профсоюзные объединения Испании) в среду заявили о «глубоком разочаровании» по итогам встречи с Министерством государственной службы (Ministerio de Función Pública — ведомство по делам госслужащих). Разговор прошёл с командой министра Оскара Лопеса, и именно там власти обозначили новую позицию. Синдикаты изложили её в официальном сообщении, не скрывая недовольства.
35 часов — только после бюджета-2026
Министерство предложило дождаться утверждения Presupuestos Generales del Estado на 2026 год (государственный бюджет) и лишь затем вводить 35-часовую рабочую неделю в Генеральной администрации государства с законодательным статусом. Между тем ранее правительство пообещало сократить рабочее время на встрече в середине декабря и запустить реформу уже в марте.
Фактически это решение откладывает реформу на неопределённый срок. Парламентская арифметика и отказ Junts (каталонская партия) поддерживать инициативы PSOE (Испанская социалистическая рабочая партия) сейчас делают принятие нового бюджета невозможным. Даже при наиболее благоприятном для кабинета сценарии утверждение гипотетического бюджета возможно не раньше июня.
Переговоры продолжаются, но терпение на исходе
Несмотря на резкую реакцию, профсоюзы отметили, что в последние месяцы отношения с Министерством государственной службы оставались конструктивными. За это время стороны утвердили новое рамочное соглашение и согласовали суммарное повышение зарплат госслужащих на 11% до 2028 года.
Кроме того, UGT и Comisiones Obreras рассчитывают на «большую определённость и прогресс» на следующей встрече, запланированной на ближайшую среду. При отсутствии результатов синдикаты предупредили о возможных дальнейших действиях.
Старые обещания и пенсионный узел
Введение 35-часовой рабочей недели уже входило в обязательства предыдущего рамочного соглашения, однако власти так и не реализовали этот пункт, даже подписав новый многолетний договор. К тем же невыполненным обещаниям относятся частичная пенсия для государственных и статутных служащих, а также профессиональная классификация. Все эти обязательства закреплял «Рамочный договор для администрации XXI века», срок действия которого истёк в декабре 2024 года.
Отдельно синдикаты указали на проблему частичной пенсии для наёмного персонала. Пенсионная реформа, вступившая в силу в апреле 2025 года, поставила этих работников в неопределённое положение: новые нормы требуют дождаться проведения и завершения конкурсных процедур для замещающих сотрудников, что создаёт временной разрыв и осложняет выход на частичную пенсию.
Оригинал: источник
