Конфликт в Paradores
В испанских отелях Paradores вновь разгорается конфликт. Работники, объединённые в профсоюзы (организации для защиты прав работников), готовятся к новым встречам с руководством, надеясь на конструктивный диалог. После более чем двадцати встреч за последние четыре года переговоры зашли в тупик, и недовольство нарастает.
Новые встречи с профсоюзами
На этой неделе, в четверг и пятницу, профсоюзы, в том числе UGT (Объединённый генеральный союз trabajadores) и CCOO (Всеобщее объединение трудящихся), будут обсуждать условия труда и зарплаты. Работники требуют, чтобы их базовая зарплата достигла уровня минимальной заработной платы (SMI), которая в Испании составляет 1,000 евро в месяц. В то время как компания отчитывается о рекордной прибыли в 40 миллионов евро, многие сотрудники, особенно женщины, работают на неполный рабочий день и не могут рассчитывать на достойную зарплату.
Средние зарплаты и протесты
Средняя зарплата в Paradores колеблется от 15,056 до 18,767 евро в год — это значительно ниже, чем в других гостиничных сетях. Работники уже выходили на улицы с протестами, требуя улучшения условий труда. Профсоюз UGT активно поддерживает их требования, подчеркивая необходимость пересмотра условий.
Угрозы забастовки
Ситуация становится всё более напряжённой. Если переговоры не приведут к результату, профсоюзы угрожают объявить забастовку на рождественские праздники, что может негативно сказаться как на работниках, так и на туристах, планирующих отдых в отелях Paradores. Оба стороны надеются, что успешные финансовые результаты компании приведут к улучшению условий для работников.
Инвестиции и заполняемость отелей
В этом году средняя заполняемость отелей Paradores составила 86%, а на побережье достигла 94%. Компания планирует инвестировать 250 миллионов евро в обновление своей сети, но работники хотят, чтобы эти успехи отражались и на их условиях труда. Последний коллективный договор, действующий с 2018 по 2020 годы, истёк, и новому соглашению необходима конкретизация, чтобы быть признанным действительно справедливым для всех сотрудников.
