PepsiCo объявила о запуске Expediente de Regulación de Empleo — ERE (процедура коллективных сокращений в Испании) на территории всей страны. Компания сразу обозначила масштаб: мера охватит все операционные торговые делегации. Это решение последовало за пересмотром стратегии продаж на испанском рынке.
Масштаб и география сокращений
ERE распространяется на торговые подразделения в нескольких автономных сообществах и городах страны (административные территории Испании). Речь идёт о следующих локациях:
- Bilbao, San Sebastián и Vitoria (Страна Басков, север Испании)
- Polinyá и Zona Franca в Барселоне (промышленные зоны Каталонии)
- Valencia и Alicante (Comunidad Valenciana, восток Испании)
- Coslada и Leganés (пригород Мадрида)
- Marratxi на Майорке (Балеарские острова)
- Málaga (Андалусия)
По оценкам профсоюзов UGT Fica и Comisiones Obreras — CCOO (крупные испанские профсоюзные объединения), под действие ERE попадут около 300 сотрудников. Между тем компания пока не публиковала собственную детальную оценку численности.
Почему PepsiCo меняет модель продаж
PepsiCo объясняет решение трансформацией традиционного канала распределения в Испании и переходом на модель косвенного распределения. По словам представителей PepsiCo España, такую схему сегодня использует значительная часть сектора, и компания стремится к ней адаптироваться.
Кроме того, в комментарии изданию La Información Económica (испанское экономическое медиа) в компании подчеркнули, что изменения будут внедряться постепенно и «с ответственным подходом». После завершения преобразований PepsiCo рассчитывает закрыть этап реформирования торгового канала и сосредоточиться на его новой конфигурации.
Реакция профсоюзов и порядок переговоров
UGT Fica и Comisiones Obreras выступили с жёсткой критикой ERE, назвав его «необоснованным» и «непропорциональным». По их мнению, сокращения не решают проблему рентабельности, на которую ссылается компания, и перекладывают издержки на сотрудников.
После официального объявления стороны откроют срок до 7 дней для формирования переговорной комиссии с участием представителей работников и PepsiCo. Затем последует период консультаций продолжительностью до 30 дней, в ходе которого обсудят условия увольнений. Профсоюзы намерены минимизировать последствия, добиваться альтернатив сокращениям — включая переводы и добровольные уходы, — а также настаивать на максимально возможных компенсациях и полной прозрачности процесса.
Оригинал: источник
