Реформа заблокировала частичную пенсию в госсекторе
Пенсионная реформа, которую правительство ввело год назад, полностью заблокировала частичную пенсию для работников по трудовым контрактам в государственных администрациях. С момента вступления новых правил в силу администрации не одобрили ни одного случая частичного выхода на пенсию для этой категории персонала.
По оценкам социальных партнёров, с которыми ознакомилось издание EXPANSIÓN, не менее 6 200 работников подали заявления и не смогли воспользоваться этим правом. Они соответствовали базовым условиям, однако решения по их обращениям не приняли.
Требования к замещающим работникам сорвали процедуру
Частичная пенсия позволяет за три года до установленного пенсионного возраста сократить рабочее время и одновременно получать зарплату и пенсию. Однако реформа изменила требования к работнику, которого нанимают для замещения сокращённой части ставки.
С апреля прошлого года такой работник должен иметь бессрочный контракт. Для государственных органов это стало препятствием, поскольку оформление постоянного сотрудника требует конкурсных процедур и не укладывается в установленные сроки рассмотрения заявлений о частичной пенсии.
Профсоюзы CSIF и UGT требуют изменения правил
Секретарь по профсоюзной деятельности CSIF Франсиско Лама заявил EXPANSIÓN, что суды уже указывают на игнорирование особенностей госсектора и его ограничений. CSIF требует разрешить временное применение схемы, при которой замещающих работников можно нанимать как временных сотрудников, а также настаивает на расширении права частичной пенсии на чиновников и статутный персонал, для которых его отменили в 2012 году.
Аналогичную позицию занимает UGT. Его заместитель генерального секретаря по профсоюзной политике Фернандо Лухан заявил, что правительство должно срочно принять королевский декрет-закон для временного разрешения контрактов замещения и разблокирования частичной пенсии, после чего UGT покинул переговоры в Министерстве социального обеспечения.
Правительство готовит переходную норму и действующие условия
Правительство готовит декрет для устранения возникшего «узкого места». Власти планируют ввести переходное дополнительное положение, которое позволит администрациям признавать частичную пенсию и нанимать временных работников из кадровых резервов без полной процедуры найма на постоянной основе до проведения конкурсов.
Право на частичную пенсию возникает при наличии не менее 33 лет страхового стажа и доступно в возрасте от 62 до 64 лет. В первый год допускается сокращение рабочего времени на 20–33 %, со второго года — на 25–75 %, при наличии не менее шести лет стажа у работодателя и бессрочного контракта на полную занятость у замещающего работника.
Оригинал: источник
