Профессор Ромеро заявила о праве сказать «нет» перегрузкам на работе

Семинар в Альбасете перед Первым мая

В преддверии Международного дня труда в фокусе обсуждения оказались перегрузки на работе, забота и самозабота, а также права людей, занятых уходом. Эти вопросы обсудили на научном семинаре «El derecho humano al cuidado y la reorganización jurídica del trabajo», который прошёл на юридическом факультете Альбасете.

Роль Марии Хосе Ромеро и её профессиональный опыт

Семинар организовала и возглавила Мария Хосе Ромеро — профессор права труда и социальной безопасности Университета Кастилии‑Ла‑Манчи (UCLM). Она имеет более 20 лет опыта работы магистратом в Социальной палате Высшего суда Кастилии‑Ла‑Манчи.

Ромеро состоит в правлении Фонда права и инвалидности, выступает соучредителем Академии социальных наук и гуманитарных наук Кастилии‑Ла‑Манчи и руководит департаментом права труда и социальной работы.

Право на заботу и международное признание

Ромеро определяет право на заботу как право всех людей получать и оказывать уход в достойных условиях без дискриминации и утраты трудовых и социальных прав. В этом подходе забота выступает универсальной человеческой потребностью и формой труда — оплачиваемого или неоплачиваемого.

Ключевым этапом стало Консультативное заключение 31/25 Межамериканского суда по правам человека, которое признало заботу автономным человеческим правом. Суд связал его с правом на труд, равенство и здоровье, что, по словам Ромеро, требует пересмотра трудового права с учётом гендера и жизненного цикла.

«Cuidatoriado», законодательные сдвиги и телеработа

Ромеро ссылается на понятие «cuidatoriado», введённое Марией Анхелес Дуран, для описания формирующегося социального класса, состоящего преимущественно из женщин, несущих основную нагрузку по уходу. Эмпирические данные указывают, что неоплачиваемый уходовый и домашний труд в Испании при рыночной оценке мог бы составлять около 40 % ВВП, при этом женщины в среднем тратят около пяти часов в день на такие задачи, а мужчины — около двух.

Она подчёркивает, что право на заботу выходит за пределы классической охраны труда, закреплённой в Законе о предотвращении профессиональных рисков 1995 года. Испания уже ввела равные 16‑недельные отпуска по уходу за ребёнком для каждого родителя с 2021 года и приняла Real Decreto‑Ley 5/2023, который ввёл новые разрешения и усилил право на адаптацию рабочего времени. Телеработу Ромеро описывает как амбивалентный инструмент, который при корректном регулировании поддерживает право на заботу, а при неправильном применении усиливает рабочую нагрузку и гендерное неравенство.

Оригинал: источник