Вступление в силу директивы

С 7 июня 2023 года вступает в силу директива ЕС 2023/970 от 10 мая 2023 года о прозрачности зарплат.

Компании, у которых разница в зарплатах превышает 5% без обоснования, будут подвергаться штрафам до 225.000 евро.

Если компании не смогут доказать, что разница в зарплатах обусловлена факторами, такими как стаж или производительность, это будет расцениваться как дискриминация. Это приведет к дополнительным финансовым рискам и запрету на участие в государственных контрактах.

Новые требования

Также компании не смогут задавать кандидатам вопросы о зарплатах в прошлых местах работы. Они обязаны делиться диапазоном зарплат в предложениях о работе или до интервью.

По данным исследований, 58% работников требуют полной прозрачности зарплат, 16% предпочитают публикацию зарплатных шкал, а 7% хотят частичного раскрытия индивидуальных зарплат. 76% компаний выражают обеспокоенность вопросами прозрачности зарплат.

Сравнение с испанским законодательством

Директива ЕС вводит более строгие требования и санкции по сравнению с испанским законодательством RD 902/2020 о равной оплате труда.

Оригинал: источник