Старение населения стало реальностью и влияет на экономику и деятельность компаний в Европе. Демографические изменения ставят под сомнение действующие политики социальной защиты и требуют от бизнеса адаптации. Компании учитывают демографическую трансформацию при планировании кадров и продуктов.
Silver economy формирует новый спрос среди пожилых потребителей Европы
На фоне этих изменений формируется так называемая silver economy. Пожилые люди обладают большей покупательной способностью, чем молодые, и предъявляют новые потребительские запросы. Они чаще ориентируются на путешествия и выбирают другие товары, включая обувь без шнурков, более практичную одежду и более здоровое питание.
Демография меняет структуру занятости в компаниях Европы
Демография напрямую влияет на кадровый состав компаний. Предприятия перестраивают производственные ресурсы под иной человеческий капитал. В разных секторах по-разному меняются возрастные показатели участия в занятости: в одних отраслях применяют схемы предпенсионного выхода, в других продлевают трудовую жизнь.
При этом технологии вытесняют работников среднего возраста, чьи навыки не поддаются переквалификации. Компании оценивают, как старение скажется на издержках на труд, инновационном потенциале, производительности и устойчивости бизнеса.
Занятость работников старше 55 лет различается между Швецией и Испанией
Рост продолжительности жизни приводит к тому, что часть людей может, должна или хочет работать дольше установленного срока. Пенсионные условия и экономическая ситуация повышают общий уровень участия в рынке труда. Уровень занятости людей старше 55 лет заметно различается в европейских странах.
В странах Центральной и Северной Европы показатели выше: в Швеции занятость достигает 77,9 %, в Германии — 71,4 %, в Дании — 70,7 %. В Южной и Восточной Европе показатели ниже: в Греции уровень составляет 41,1 %, в Испании — 52,2 %. На эти различия влияют обязательные нормы и стимулы досрочного выхода с рынка труда, связанные с пенсионными системами социального обеспечения.
Опыт работников старшего возраста меняет функции и условия труда
Опыт, накопленный с возрастом, позволяет пожилым работникам выполнять другие функции. Они чаще используют навыки планирования, координации и контроля. Гибкие условия труда, поэтапные модели занятости и развитие непрерывного обучения позволяют компаниям корректировать штат с учетом демографических сдвигов и различий в физических и профессиональных возможностях работников.
Оригинал: источник
