Tribunal Supremo отменил часть системы вознаграждения Caixabank
17 февраля Tribunal Supremo вынес решение по делу о системе переменного вознаграждения в Caixabank. Суд аннулировал элементы политики бонусов, которые позволяли руководителю увеличивать или уменьшать выплату сотруднику на 15 % и более на основе качественной оценки его работы.
Решение касается именно тех надбавок, где итоговый размер зависел от усмотрения начальника. Суд рассмотрел их в контексте трудовых гарантий работников.
Суд указал на отсутствие объективных критериев оценки
В оспариваемой системе начальник учитывал соблюдение норм поведения при продаже продуктов и услуг, наличие жалоб клиентов или официальных органов, а также оценки из опросов качества во внутренней сети компании. Tribunal Supremo отметил, что такие параметры не формируют чётких и проверяемых критериев.
Суд указал, что при отсутствии жалоб или оценок клиентов решение фактически переходило в зону полной дискреции руководителя подразделения. В отличие от количественных показателей, качественные цели на основе субъективных оценок эффективности по своей природе относятся к сфере чистой субъективности.
Audiencia Nacional поддержала работников, Верховный суд подтвердил вывод
Иск против политики вознаграждений подали профсоюзы. Ранее Audiencia Nacional поддержала позицию работников, и Верховный суд подтвердил этот вывод.
Судьи подчеркнули, что компания вправе устанавливать планы целей и бонусов в одностороннем порядке только при ясных и заранее определённых критериях. В данном случае достижение целей зависело исключительно от воли работодателя.
Суд связал решение с директивой ЕС 2019 года
Tribunal Supremo придал значение Директиве ЕС о прозрачных и предсказуемых условиях труда 2019 года, которая пока не транспонирована в испанское право. На это указали юрист по трудовому праву Начо Парра и профессор Университета Карлоса III в Мадриде Ана Белен Муньос.
Суд разъяснил разницу между обязанностью информировать работников и обязанностью обеспечивать прозрачность. Компания сообщала, как начисляется и выплачивается бонус, но не определяла правила принятия решений, из‑за чего вознаграждение становилось непредсказуемым.
Оригинал: источник
