Испанское трудовое законодательство, закреплённое в Estatuto de los Trabajadores (Трудовой кодекс Испании), определяет правила выполнения и компенсации сверхурочной работы. Нормы устанавливают, какие требования работодатель не вправе предъявлять работнику.
Определение сверхурочных в Estatuto de los Trabajadores
Закон относит к сверхурочным все часы, отработанные сверх максимальной продолжительности обычного рабочего дня. Эту продолжительность устанавливает трудовой договор или коллективное соглашение.
Добровольный характер и согласие работника
Выполнение сверхурочных часов носит добровольный характер. Работник заранее даёт согласие, которое фиксируют в трудовом договоре или ином документе.
Работодатель не вправе навязывать сверхурочную работу в одностороннем порядке без документально подтверждённого согласия работника.
Годовой лимит, исключения и компенсация
Общий предел сверхурочных составляет 80 часов в год на одного работника. Часы, которые компенсировали отдыхом в течение четырёх месяцев после выполнения, в этот лимит не включают.
Ограничение не применяют к сверхурочным, необходимым для предотвращения или устранения аварий, пожаров и других чрезвычайных повреждений. Закон допускает два способа компенсации: денежную оплату или эквивалентный оплачиваемый отдых.
Денежная компенсация не может быть ниже стоимости обычного рабочего часа. Если стороны не согласовали форму компенсации, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отдых в течение четырёх месяцев, из расчёта один час отдыха за каждый сверхурочный час.
Учёт рабочего времени и дополнительные взносы
Компании обязаны ежедневно фиксировать рабочее время, суммировать часы за расчётный период и передавать работнику копию сводного отчёта вместе с расчётным листком заработной платы. Такой учёт позволяет контролировать объём выполненных и компенсированных сверхурочных часов.
Закон различает обычные, структурные и форс-мажорные сверхурочные. Обычные сверхурочные облагаются дополнительным взносом 28,3 %, из которых 23,6 % платит работодатель и 4,7 % — работник.
Для сверхурочных по причине форс-мажора установлен пониженный дополнительный взнос 14 %, где 12 % приходится на работодателя и 2 % на работника.
Оригинал: источник
