Что случилось
ERE — это процедура коллективного увольнения в испанском праве (коллективное увольнение по испанскому законодательству), которая оформляется работодателем и обсуждается с представителями работников и профсоюзами (организации, защищающие права рабочих).
Telefónica на этой неделе представила ERE, первоначально затрагивавший 6 088 сотрудников; в ходе переговоров с профсоюзами число было уменьшено на 52 человека и осталось на уровне 6 036. Снижение связано с меньшей численностью затронутых в подразделении Movistar+ (сервис и бизнес‑единица внутри Telefónica).
По числам этот пакет приближается к крупнейшему ERE последних лет — CaixaBank, который в 2021 году после поглощения Bankia объявил об увольнении 6 452 работников (CaixaBank — крупный испанский банк).
Контекст и сравнения
За последние десять лет банки через ERE сократили около 30 000 сотрудников. Так, Santander после покупки Banco Popular в 2016 году заявлял ERE на 1 100 человек; затем в 2019 и 2021 годах последовали ещё два раунда, в сумме затронувшие 3 800 работников. Unicaja после слияния с Liberbank сократила 1 500 человек.
До пандемии отдельные банки уже проводили крупные сокращения: Bankia объявлял ERE на 2 500 сотрудников, а CaixaBank — на 2 000. Во время и после пандемии волна сокращений продолжилась: BBVA планировал 2 725 увольнений в контексте объединения сетей, Sabadell провёл два ERE в 2020 и 2021 годах на 1 600 и 1 800 человек соответственно.
В одном из описанных в источнике примеров правительство ввело ограничение на увольнения после операций поглощения: в течение трёх лет после сделки запрещено проведение ERE, с возможностью продления этого срока ещё на два года; этот механизм использовался в обсуждениях реструктуризаций банков.
BBVA в своём процессе связывал сокращения с экономией на персонале и оценивал потенциальную экономию в 235 миллионов евро при закрытии около 300 офисов объединённой сети — данные, приведённые в исходном материале, иллюстрируют одно из мотивационных обоснований реструктуризаций.
История сокращений в телекомах и других секторах
Телекоммуникационные компании также проводят крупные ERE. Для Telefónica это не первая большая волна: в 2019 году компания проводила ERE на 2 600 человек, в 2021 — план добровольных уходов на 2 418 сотрудников, а в 2024 году — ERE на 3 400 человек. Vodafone провёл два ERE в 2019 и 2024 годах на 1 100 и 898 человек. После слияния MásMóvil и Orange были сокращены около 600 сотрудников.
Исторически многие из этих коллективных сокращений оформлялись в соглашениях с профсоюзами и сопровождались программами добровольных уходов, которые нередко превышали первоначально заявленные лимиты. В текущих переговорах по Telefónica профсоюзы отвергли первую предложенную компанией сделку, а министр труда Yolanda Díaz публично критиковала решение о проведении увольнений (Yolanda Díaz — министр труда Испании).
Кроме банков и телекомов, крупные ERE затронули и другие сектора: El Corte Inglés провёл первый в истории компании ERE с 3 300 затронутыми работниками, Dia объявлял ERE на 1 600 человек в условиях финансовых трудностей, а Nissan представила ERE после решения закрыть завод в Барселоне в 2020 году — событие, имевшее локальное значение для рабочих мест в Каталонии (Барселона — крупный город и региональный центр).
Что это значит для мигрантов
Для русскоязычных мигрантов в Испании эти процессы означают, что массовые сокращения касаются и тех секторов, где работают многие мигранты — банковские отделения, кол‑центры и ритейл — и могут отражаться на локальном рынке труда, особенно в крупных городах вроде Мадрида или Барселоны (Мадрид — столица Испании; Барселона — крупнейший город Каталонии). Влияние зависит от профсоюзных переговоров и программ добровольных уходов, остающихся значимым фактором при оценке возможных вариантов увольнений и поддержки работников.
