Продление трудового соглашения

Недавно Telefónica приняла решение продлить действие своего трудового соглашения (CEV) до 31 декабря 2030 года. Это шаг был сделан в ответ на требования профсоюзов, стремящихся обеспечить стабильность для работников.

Угроза принудительных увольнений

Однако в этом решении скрывается серьезная угроза. Компания настаивает на возможности применения принудительных увольнений в рамках Expediente de Regulación de Empleo (ERE) (процесс регулирования занятости в Испании), что вызывает тревогу среди сотрудников и профсоюзов.

Переговоры

В ходе переговоров, которые проходили в среду, были достигнуты некоторые успехи. Обсуждение трудового соглашения включало возможность введения шестого дня личных дел и улучшения условий для работы из дома.

Тем не менее, профсоюз UGT (один из крупнейших профсоюзов в Испании) предупреждает, что окончательное соглашение еще далеко. Компания предлагает отменить некоторые ключевые льготы, такие как автоматические повышения и выплаты по временной нетрудоспособности, что, по мнению профсоюза, угрожает зарплатам и карьерному росту работников.

Планы по увольнениям

В данный момент Telefónica планирует уволить 6.036 сотрудников, из которых 5.040 относятся к филиалам, охваченным трудовым соглашением. Профсоюзы требуют, чтобы увольнения были полностью добровольными, в то время как компания не исключает принудительных мер.

Если в ближайшие дни не будет достигнуто значительных результатов, профсоюзы считают, что соглашение невозможно. Компания предлагает различные условия компенсации для увольняемых, включая выплаты до 68% от зарплаты для работников определенных возрастов.

Тем не менее, профсоюзы уже отклонили первое экономическое предложение компании, и переговоры продолжаются с надеждой на достижение компромисса, который удовлетворит обе стороны.