Единый пакет предложений
Во вторник в переговорной комнате появился единый пакет предложений, который охватывает Telefónica S.A. и подразделения Global Business Units (GBU) (подразделения для корпоративных услуг и цифровых решений), среди которых Telefónica Global Solutions и Telefónica Innovación Digital.
GBU — это ключевые подразделения группы, выполняющие услуги и продукты для корпоративного бизнеса и цифровых решений; распространение единой схемы на материнскую компанию и эти подразделения делает предложение применимым к более широкому кругу персонала.
Что включает предложение
Компания представила меры по выходам с набором предпенсий и социальных бенефитов: гарантии части фиксированной зарплаты для работников старших возрастных групп, улучшенные медицинские полисы и механизм reversibilidad de rentas (выплата аннуитетов родственникам в случае смерти работника).
Условия по предпенсиям изменены по сравнению с понедельничным предложением: из схемы исключены родившиеся в 1971 году; для тех, кто родился в 1970, 1969 и ранее и имеет минимум 15 лет стажа в компании, гарантируется 65% фиксированной зарплаты до 63 лет и 35% между 63 и 65 годами.
Компания также предлагает социальные бенефиты на условиях, похожих на предыдущие планы GBUs, включая более выгодные медицинские полисы и упомянутую reversibilidad de rentas.
Позиция профсоюзов
Профсоюзы, в частности UGT (испанский профсоюз, крупная национальная организация), отметили, что объём запланированных выходов, по их первоначальной оценке, не учитывает возрастные пирамиды сотрудников и не может быть покрыт только добровольными предпенсиями; это предварительная оценка, которая требует «estudio más pormenorizado de las pirámides de edad» — более детального изучения распределения по возрасту.
Ключевой разрыв в переговорах возник по сотрудникам, которые были бы выведены принудительно: Telefónica не уточнила условия для таких случаев в более «молодых» компаниях группы и не согласилась сократить число затронутых сотрудников; профсоюзы подчёркивают, что в этих подразделениях доля молодого персонала выше, потому добровольных предпенсий может не хватить.
UGT также сформулировал требование: «resulta imprescindible que las condiciones económicas y sociales de estos ERE no sean inferiores a las ofertadas en los procesos del CEV, y se mantengan alineadas con lo acordado en el Marco Social». В данном контексте ERE — это процедура коллективного увольнения/регулируемого сокращения персонала по испанскому трудовому праву (административная процедура увольнения по испанскому закону); CEV и Marco Social упомянуты как ссылки на предыдущие процессы и рамочные социальные соглашения внутри группы (предыдущие процессы и рамочное социальное соглашение внутри группы).
UGT считает «no aceptable establecer diferencias entre compañías cuando el Plan estratégico del Grupo aborda el futuro corporativo desde una perspectiva unitaria».
Ситуация вокруг Movistar+
Отдельно на столе переговоров — Movistar+ (медиа‑и контент-подразделение Telefónica). Для этого подразделения затронуты 245 работников, родившихся в 1970 году и ранее при наличии минимум 15 лет стажа. UGT охарактеризовал экономическое предложение для Movistar+ как «tan insuficiente que no merece la pena mencionarla» и настаивает, что добровольность должна оставаться «красной линией» соглашения.
Ход переговоров и вывод
Переговоры, которые в понедельник шли относительно спокойно, во вторник заметно обострились: стороны продолжают обсуждение, но ключевые разногласия — по учёту возрастной структуры, по условиям для принудительных уходов и по экономике Movistar+ — остаются нерешёнными.
Примечание редакции: в оригинальном тексте встречается возможная опечатка (‘siguen mintiendo’); в передаче позиции профсоюзов мы используем логическую интерпретацию как ‘siguen manteniendo’ — см. флаг ниже.
