Уменьшение числа увольнений
В последние дни Telefónica сделала шаг к смягчению последствий массовых увольнений. Количество сокращений в рамках процедуры регулирования занятости (ERE) (правовая процедура для увольнений) уменьшилось на 5%, что составляет 38 человек. Теперь общее число увольнений составляет 5,998 вместо 6,088.
Напряженная ситуация внутри компании
Внутри компании ситуация остается напряженной. В Telefónica SA уволят 359 человек, в Telefónica Global Solutions — 133, а в Telefónica Innovación Digital — 221. Эти цифры отражают реальность, с которой сталкиваются сотрудники, каждый из которых переживает свои страхи и надежды.
Сокращения в Movistar +
Два дня назад Telefónica предложила сократить число увольнений в Movistar + на 52 человека, что составляет 17,5%. Теперь в этой компании общее число увольнений составляет 245. Несмотря на изменения, увольнения в трех основных филиалах, находящихся под действием соглашения о коллективных договорах (CEV) (договор, регулирующий условия труда), остаются неизменными.
Условия выхода на пенсию
Работники, родившиеся в 1969 и 1970 годах с 15-летним стажем, получили возможность воспользоваться условиями выхода на пенсию. Это предложение включает 68% от зарплаты до 63 лет и 35% до 65 лет. Однако профсоюз UGT (один из крупнейших профсоюзов в Испании), представляющий интересы сотрудников, выражает надежду на улучшение условий, так как текущие предложения не учитывают высокую долю надбавок в зарплатах работников.
Схема компенсаций
Кроме того, Telefónica представила схему компенсаций для тех, кто не сможет воспользоваться пенсионными условиями. Она предлагает 46 дней компенсации за каждый отработанный год до 12 февраля 2012 года и 34 дня за каждый год после этой даты, с максимальным лимитом в 30 месячных выплат. Профсоюз UGT настаивает на том, что увольнения должны быть исключительно добровольными и требует улучшения предложенных компенсаций, подчеркивая, что Telefónica не находится в кризисной ситуации, как некоторые другие компании, которые применяли массовые увольнения.
