💰Экономика

Telefónica снижает увольнения и улучшает условия труда для сотрудников

Переговоры между Telefónica и профсоюзами продолжаются, но уже видны первые результаты. Сокращение численности персонала стало менее болезненным для работников.

Telefónica снижает увольнения и улучшает условия труда для сотрудников

Переговоры и изменения в компании

Telefónica, одна из крупнейших телекоммуникационных компаний, продолжает вести переговоры с профсоюзами по поводу сокращения численности персонала. В результате этих встреч количество предполагаемых увольнений сократилось до менее чем 5,500, что значительно ниже первоначально запланированных 6,088.

Однако не только сокращения стали предметом обсуждения. Профсоюзы, такие как UGT и CCOO, добились продления срока действия коллективных договоров до 2030 года. Это решение уже было реализовано для трех крупных испанских филиалов и теперь охватывает еще три компании.

Улучшение условий труда

После более чем двух недель интенсивных переговоров профсоюзы отмечают “значительные успехи” в некоторых областях, хотя в других результаты остаются “недостаточными”.

Telefónica предложила увеличение зарплаты на 1,5% в год. Это включает 1% фиксированного и 0,5% дискреционного роста, а также защиту от инфляции до 3,5%.

Тем не менее, профсоюзы требуют дополнительных улучшений, касающихся гибкости рабочего времени и удаленной работы.

Конкретные цифры по увольнениям

В ответ на эти требования Telefónica согласилась сократить количество увольнений на 5% для трех из семи филиалов, затронутых процессом регулирования занятости.

Конкретно, увольнения в Telefónica Global Solutions составят 119 вместо 140. В Telefónica Innovación Digital — 198 вместо 233, а в Telefónica S.A — 321 вместо 378. Также компания предложила диапазон минимальных и максимальных увольнений для трех основных филиалов, чтобы упростить процесс добровольных увольнений.

В итоге общее количество увольнений составит 5,473. Это на 615 меньше, чем первоначально запланированные 6,088.

Новые возможности для сотрудников

Важным шагом стало снижение минимального стажа для ERE (система временного увольнения) с 15 до 13 лет. Это откроет новые возможности для работников. Преждевременные увольнения теперь доступны только для сотрудников, родившихся в 1971 году или ранее.

Эти изменения подчеркивают стремление Telefónica улучшить условия труда для оставшихся сотрудников.