Напряженность в офисах Telefónica

В офисах Telefónica растет напряженность. Работники с тревогой ожидают новостей о предстоящих сокращениях, которые затронут более 6,000 человек. Руководство компании на фоне требований профсоюзов пытается наладить диалог, однако UGT (один из крупнейших профсоюзов Испании), CCOO (Конфедерация трудящихся Испании) и Sumados-Fetico настаивают на том, что увольнения должны быть исключительно добровольными.

Требования профсоюзов

Профсоюзы требуют, чтобы все сокращения касались только тех сотрудников, которые согласятся на это. Принудительные выходы, по их словам, противоречат ранее достигнутым соглашениям.

В ответ на требования профсоюзов Telefónica согласилась продлить действие коллективного договора до конца 2030 года. Это решение должно обеспечить некоторую стабильность для работников, однако не снимает напряженности в переговорах.

Условия увольнений

Компания предлагает компенсации до 68% от зарплаты для тех, кто попадет под сокращение. Тем не менее, профсоюзы считают, что такие условия не могут компенсировать стресс и неопределенность, с которыми сталкиваются работники. Кроме того, они требуют минимальный стаж в 15 лет для участия в программе сокращения и согласны на 35% добровольных выходов, как это было в предыдущем ERE (договор о временном сокращении).

Проблемы с недавними сокращениями

Ситуацию усугубляет тот факт, что в 2024 году компания уже провела сокращение, уволив 3,420 работников, что создает у сотрудников чувство беспокойства и неуверенности в завтрашнем дне.

Профсоюзы продолжают настаивать на справедливых условиях для увольнений, что добавляет еще больше напряженности в переговорный процесс. Работники надеются на достижение соглашения, которое защитит их права и обеспечит достойные условия труда.