Конфликт с профсоюзами

В последние дни в испанской компании Telefónica разгорелся конфликт с профсоюзами UGT (Объединенный Генеральный Союз Трудящихся) и CCOO (Объединенные Комиссии). Основная проблема — это сокращения в трех из четырех компаний, где работники ждут ясности и поддержки.

Предложение компании

Telefónica предложила лишь варианты досрочных пенсий, но не затронула вопрос принудительных увольнений. Это решение вызвало недовольство среди профсоюзов, ведь средний возраст сотрудников в этих компаниях значительно ниже, чем в других, где есть более подходящие кандидаты для выхода на пенсию.

Оценка профсоюзов

По оценкам профсоюзов, только 20-25% работников могут претендовать на досрочную пенсию. Это означает, что большинство из 751 запланированных сокращений могут стать принудительными увольнениями. Однако Telefónica не предложила никаких компенсаций для таких увольнений, что стало неожиданностью для профсоюзов.

Условия досрочных пенсий

Условия для досрочных пенсий выглядят довольно скромно: 65% от зарплаты для работников, родившихся в 1970 году и ранее, и 35% для тех, кто в возрасте от 63 до 65 лет. Профсоюзы настаивают на том, что компенсации должны быть предложены всем затронутым сотрудникам.

Требования профсоюзов

Кроме того, UGT требует, чтобы условия увольнений не были хуже, чем в других компаниях. Профсоюзы подчеркивают важность добровольности в процессе сокращений и говорят о необходимости достижения соглашения о продлении коллективного договора для всех филиалов компании. Это соглашение, по их мнению, обеспечит стабильность и справедливость в группе Telefónica.