Напряжение в Telefónica

В Telefónica (испанская телекоммуникационная компания) назревает напряжение: компания предложила снизить на 5% количество увольнений в трех своих филиалах — Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital и Telefónica S.A. Этот шаг касается семи филиалов, находящихся под угрозой сокращения в рамках процесса регулирования занятости (ERE — испанская процедура сокращения занятости), который подразумевает возможность временного или постоянного увольнения сотрудников в условиях кризиса.

Реакция профсоюзов

Профсоюзы, представляющие интересы работников, заявляют, что такое предложение — это лишь капля в море. Даже с корректировкой увольнения все равно будут происходить, и это вызывает беспокойство среди сотрудников, которые надеются избежать принудительных сокращений.

Если предложение будет принято, количество увольнений в Telefónica Global Solutions сократится с 140 до 133, в Telefónica Innovación Digital — с 233 до 221, а в Telefónica S.A. — с 378 до 359. Однако профсоюз UGT (профсоюз трудящихся в Испании) настаивает на том, чтобы рассмотреть альтернативные варианты, такие как функциональная мобильность, то есть возможность сотрудников переходить между разными должностями внутри компании, чтобы избежать увольнений.

Условия компенсации

Компания также предложила обновить условия компенсации: 68% от зарплаты до 63 лет и 38% после этого возраста. Профсоюзы считают, что этих условий недостаточно, и они нуждаются в улучшении, чтобы обеспечить справедливые компенсации для сотрудников в трудный период.

Кроме того, Telefónica хочет сохранить требование о 15 годах стажа для участия в ERE. Это условие затрудняет возможность добровольных выходов, и профсоюзы UGT настаивают на том, что сокращения должны касаться только добровольных выходов на пенсию. Работники ждут, когда их услышат и примут меры, которые действительно помогут сохранить рабочие места.