Верховный суд Испании разъяснил, что праздничный день не равен дню еженедельного отдыха. Суд указал, что это разные трудовые права, и их нельзя совмещать без компенсации. Решение положило конец многолетним спорам между работниками и компаниями.
Обязанности компаний при совпадении праздника и отдыха
Если праздничный день совпадает с назначенным днем отдыха работника, компания должна предоставить дополнительный выходной. Иначе работник утрачивает одно из предусмотренных законом прав. Суд прямо указал на недопустимость такой утраты.
Исправление позиции Высшего суда Мадрида
Этим решением Верховный суд исправил позицию Судебной палаты по трудовым делам Высшего суда Мадрида. Ранее этот суд отклонил требование группы работников торгового предприятия. Магазин работал с понедельника по воскресенье по сменному графику.
Обстоятельства дела и правовая база решения
В этом предприятии сотрудники имели фиксированный день отдыха в будни. Когда он совпадал с одним из 14 официальных праздничных дней в Испании, работники фактически теряли одно из двух прав. Верховный суд признал такую практику не соответствующей закону и указал на неравное положение сотрудников с разными графиками.
Суд оперся на статью 37.2 Статута работников, которая закрепляет оплачиваемый и невозмещаемый характер праздничных дней. Праздники устанавливает официальный календарь, и они не могут заменять другие виды отдыха. Дополнительно суд сослался на Королевский указ 2001/1983, который требует предоставлять альтернативный день отдыха или денежную компенсацию, если работник не может воспользоваться положенным отдыхом.
Оригинал: источник
