Верховный суд Испании рассмотрел спор о рабочем времени CaixaBank
Верховный суд Испании 23/03/2026 рассмотрел спор о том, относится ли время небольших пауз и опозданий к рабочему времени. Дело касалось сотрудников CaixaBank с жестким контролем рабочего графика. Социальная палата суда признала, что завтрак и так называемый «маржин вежливости» при отметке прихода входят в фактически отработанное время.
Опоздание до 15 минут засчитали как приход вовремя
Суд указал, что отметка прихода, сделанная в течение 15 минут после согласованного начала смены, считается рабочим временем. Это правило действует только для сотрудников с жестким учетом рабочего времени. Оно не распространяется на работников, занимающих руководящие или приравненные к ним должности.
Работники, пришедшие в пределах этого интервала, сохраняют право считаться пришедшими вовремя. Суд отдельно зафиксировал, что речь идет именно о фиксированном графике.
Верховный суд подтвердил учет времени завтрака
Верховный суд отклонил апелляцию CaixaBank по вопросу учета времени завтрака. Суд подтвердил, что это время продолжает считаться рабочим. Он сослался на корпоративные соглашения, которые действовали до внедрения новой системы регистрации рабочего времени.
Суд указал, что эти соглашения уже закрепляли право учитывать завтрак как часть рабочего дня. Новая система учета не изменила этот порядок.
Апелляции профсоюзов и ограничения для инструкций компаний
Суд удовлетворил апелляции, поданные профсоюзами CCOO, UGT и SECB, которые представляли интересы работников. В обосновании решения суд сослался на корпоративное соглашение 1991 года, где уже предусматривался маржин вежливости. Суд подчеркнул, что новые инструменты учета не могут автоматически отменять ранее признанные трудовые права.
Верховный суд также напомнил о своей позиции 2023 года по использованию систем учета рабочего времени. Он указал, что внутренние руководства и инструкции компаний не могут сокращать уже существующие права работников или менять условия труда.
Оригинал: источник
