Как считать «один месяц» при прогулах
Верховный суд Испании (высшая судебная инстанция страны) уточнил порядок подсчета отсутствий при дисциплинарном увольнении. Суд разъяснил: если коллективный договор говорит об «одном месяце», работодатель обязан считать период «с даты на дату», а не по календарным месяцам. В качестве примера суд привел интервал с 24 апреля по 24 мая.
Из-за чего возник спор
Поводом для разбирательства стало увольнение работницы в июле 2023 года за необоснованные отсутствия. Между апрелем и июлем она не вышла на работу пять раз. Применимый коллективный договор «Grandes Almacenes» (сектор крупных универмагов) относит накопление трех и более необоснованных отсутствий в течение «одного месяца» к очень серьезному нарушению, которое допускает увольнение.
Что решил мадридский суд
Ранее Суд высшей инстанции Мадрида — TSJM (апелляционный суд региона) — признал увольнение неправомерным. Эта инстанция истолковала формулировку «один месяц» как календарный месяц: апрель, май или июнь. При таком подходе, по мнению TSJM, работница не набрала три отсутствия в пределах одного месяца и не достигла порога для увольнения.
Позиция Верховного суда и правовые аргументы
Верховный суд пересмотрел дело, отменил решение TSJM и признал увольнение законным. Судья Луиса Мария Гомес Гарридо указала, что подсчет по календарным месяцам противоречит логике и нормам гражданского права и ведет к «абсурдным» результатам, позволяя распределять прогулы между концом одного месяца и началом следующего без последствий.
Кроме того, суд прямо сослался на статью 5 Гражданского кодекса Испании (базовый свод частного права), которая устанавливает правило подсчета сроков, выраженных в месяцах, «с даты на дату». Если первое отсутствие произошло 24-го числа, период оценки заканчивается 24-го числа следующего месяца.
Принцип в пользу работника и прежняя доктрина
Защита работницы ссылалась на принцип in dubio pro operario (толкование сомнений в пользу работника). Однако Верховный суд отклонил этот довод и пояснил, что принцип действует только при реальной неоднозначности нормы, которой в данном случае суд не увидел.
Между тем суд напомнил о собственной практике: правило «с даты на дату» он применял и раньше, включая период действия нормы об объективном увольнении за прогулы. В решениях 2010 и 2020 годов суд также признавал, что календарный месяц создает необоснованные различия. Новое постановление подтвердило применимость этой доктрины к дисциплинарным увольнениям по коллективным договорам и закрыло возможность иного толкования в нижестоящих судах.
Оригинал: источник
