Tribunal Supremo de España разъяснил учет отпуска 26 января
Верховный суд Испании 26 января вынес решение о применении родительского отпуска в трудовых отношениях. Суд указал, что период такого отпуска работодатель обязан учитывать как фактическое рабочее время при расчете ежегодных отпусков. В результате мать или отец продолжают накапливать дни отдыха на протяжении всего периода отпуска.
Tribunal Superior de Justicia de Cataluña применял иной подход
Этим решением Верховный суд частично изменил практику, которую ранее использовали некоторые компании. Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ранее поддержал позицию работодателя и исходил из того, что родительский отпуск означает приостановку трудового договора и не дает права на начисление отпускных дней.
Коллективный иск против условий компании
В этом разбирательстве Верховный суд рассмотрел коллективный иск против компании, установившей два условия использования родительского отпуска. Компания настаивала, что отпуск нельзя брать на срок менее одной недели, а работники в этот период не накапливают дни ежегодного отдыха. Tribunal Superior de Justicia de Cataluña сначала согласился с этой позицией, после чего профессиональные организации в сфере здравоохранения подали жалобу.
Estatuto de los Trabajadores и Директива (UE) 2019/1158
Социальная палата Верховного суда истолковала Estatuto de los Trabajadores (Трудовой кодекс Испании) с учетом Директивы (UE) 2019/1158 о балансе работы и семьи. Суд отметил, что родительский отпуск формально означает временную приостановку договора, но он служит исключением в системе трудовых отношений и подлежит учету при расчете отпусков.
Суд также подтвердил условия использования этого отпуска. Работник может использовать его в общей сложности до восьми недель, включая раздельные периоды, но не вправе брать отпуск отдельными днями. Минимальная продолжительность одного периода составляет семь последовательных дней.
Родительский отпуск закреплен в статье 48 bis Estatuto de los Trabajadores и входит в меры по совмещению работы и семьи в Испании. Он дает право запросить отпуск для ухода за ребенком или приемным ребенком до достижения им восьмилетнего возраста, а максимальная продолжительность составляет восемь недель с возможностью непрерывного или прерывистого использования.
Оригинал: источник
