Позиция Верховного суда
Верховный суд (Tribunal Supremo, высшая судебная инстанция Испании) подтвердил: во время отпуска работники сохраняют право на получение всех привычных доплат к заработной плате. Суд подчеркнул, что компании не могут ограничивать отпускные только базовой ставкой и возможными надбавками за стаж.
Это решение закрепляет принцип, согласно которому отпуск не должен приводить к снижению дохода сотрудника. Зарплата за период отдыха обязана отражать реальную структуру заработка, а не его минимальную часть.
Пояснение трудового адвоката
Параллельно с судебным разъяснением адвокат по трудовому праву Хуанма Лоренте (испанский юрист и популярный правовой блогер) подробно объяснил эту практику в одном из видео в TikTok. Он сформулировал позицию предельно ясно: «В отпуске нельзя получать меньше, также положены и плюсы».
По словам Лоренте, сам факт ухода работника в отпуск не отменяет регулярные надбавки. Если они входили в обычный доход, работодатель обязан учитывать их и при расчёте отпускных.
Какие доплаты должны включаться в отпускные
Суд и адвокат указали, что в расчёт отпускной зарплаты входят те доплаты, которые работник получал регулярно и постоянно в последние месяцы. Речь идёт не о разовых поощрениях, а о стабильных элементах дохода, формирующих его привычный уровень.
В частности, в отпускные должны включаться:
- надбавки за ночные смены;
- комиссионные выплаты;
- доплаты за сменный график;
- компенсации за опасные условия труда;
- выплаты за доступность или выполнение установленных целей.
Таким образом, размер отпускных должен соответствовать реальному заработку сотрудника, а не снижаться из‑за формального подхода к расчётам.
Какие выплаты могут не учитываться
Между тем суд уточнил: разовые или эпизодические выплаты не обязательно входят в отпускные. К ним относятся, например, единичные премии за конкретное достижение, которые не носят постоянного характера и не выплачиваются регулярно.
Подобные споры чаще всего возникают в гостиничном бизнесе, торговле и колл-центрах, где значительная часть дохода зависит от переменных надбавок и комиссий. На возможные нарушения со стороны компаний ранее также обращал внимание адвокат по трудовому праву Мигель Бенито (испанский специалист по защите прав работников).
Оригинал: источник
