Когда возникает право на компенсацию
Потеря работы в Испании означает не только разрыв трудовых отношений, но и вопрос денег. Право на выходное пособие напрямую зависит от того, как именно прекратили договор. Эти правила закрепляет Estatuto de los Trabajadores (основной трудовой кодекс Испании), а судебную практику уточняет Consejo General del Poder Judicial (высший орган управления судами).
Закон подчёркивает: в 2026 году не каждое увольнение автоматически даёт право на компенсацию. Всё решают юридическая квалификация увольнения, дата заключения договора, размер зарплаты и стаж. Между тем именно от этих факторов зависят и формулы расчёта.
Виды увольнений и размеры выплат
Испанское право различает несколько ключевых категорий увольнений. Дисциплинарное увольнение, признанное правомерным, не предусматривает никаких выплат. Если же суд признаёт его неправомерным, работодатель платит 33 дня зарплаты за каждый год работы с максимумом 24 месячных окладов.
При увольнении по объективным причинам — экономическим, техническим, организационным или производственным — компенсация составляет 20 дней за год работы, но не более 12 месяцев. Те же минимальные правила действуют и при коллективных увольнениях в рамках ERE (процедура массового сокращения работников).
Кроме того, при окончании срочного договора работник получает 12 дней зарплаты за каждый отработанный год. Если же суд признаёт увольнение недействительным, компенсацию не выплачивают: работника восстанавливают и оплачивают весь период вынужденного простоя.
Как считают компенсацию и что изменила реформа
Работодатель рассчитывает компенсацию исходя из регулирующей зарплаты и стажа. В базу включают оклад, постоянные доплаты и пропорциональную часть дополнительных выплат. Для определения дневной зарплаты годовой брутто-доход делят на 365 дней. Например, при окладе 1 800 евро годовой доход составляет 21 600 евро, а дневная зарплата — 59,18 евро.
Если договор заключили до февраля 2012 года, применяют два периода расчёта. За время до реформы действует норма 45 дней за год с коэффициентом 3,75 дня за месяц и максимумом 42 месячных выплат. За период после февраля 2012 года используют 33 дня за год, коэффициент 2,75 дня за месяц и предел в 24 месяца. Реформа не имеет обратной силы, поэтому каждый период считают отдельно.
Формула проста: дневная зарплата умножается на количество отработанных месяцев и коэффициент дней за месяц. Так, при пяти годах стажа после 2012 года и зарплате 1 800 евро компенсация за неправомерное увольнение составит 9 764,7 евро. В более сложном примере с договором с 2010 по 2022 год общая сумма достигает 26 704,97 евро.
Особые случаи и частые вопросы
При увольнении по объективным причинам с теми же пятью годами стажа компенсация будет ниже — 5 918 евро. Окончание трёхмесячного срочного контракта при зарплате 1 800 евро даёт право лишь на 120,63 евро по норме 12 дней за год.
Если работник увольняется сам, компенсация возможна только при серьёзных нарушениях со стороны работодателя. Статья 50 Estatuto de los Trabajadores позволяет расторгнуть договор с выплатами при систематических задержках зарплаты более чем на 15 дней. При существенном изменении условий труда статья 41 того же закона даёт выбор: восстановление прежних условий или компенсация в 33 дня за год, а при подтверждённой модификации — право уйти с выплатой 20 дней за год.
Период ERTE (временная приостановка или сокращение работы из‑за кризиса) полностью засчитывают в стаж. При последующем увольнении компенсацию считают исходя из полной зарплаты, а не временно сниженной. Работодатель обязан письменно уведомить работника об увольнении и, если положена компенсация, выплатить её одновременно с уведомлением.
Отдельно юристы отмечают: так называемое «реставративное увольнение» — не юридический термин в Испании. Его упоминает Carta Social Europea (европейский социальный договор), а Комитет по социальным правам Совета Европы предлагает модель индивидуального определения компенсации без фиксированного тарифа.
Оригинал: источник
