Гендерный разрыв в зарплатах в ЕС

Недавно опубликованный отчет Европейского института гендерного равенства (EIGE) показывает, что женщины в Европейском Союзе должны работать 15 месяцев и 18 дней, чтобы заработать столько же, сколько мужчины за год. Это связано с гендерным разрывом в зарплатах, который составляет 12%. С 17 ноября 2023 года женщины фактически начинают работать ‘бесплатно’, поскольку их зарплата не покрывает все рабочие месяцы.

Достижения и препятствия

Средняя зарплата женщин составляет 77% от зарплаты мужчин, что является заметным улучшением по сравнению с 69% в 2015 году. Однако, несмотря на эти достижения, полного равенства все еще можно будет достичь только через 50 лет, если не будут приняты более эффективные гендерные политики.

Три месяца и 18 дней, которые женщины теряют из-за разрыва в зарплатах, являются несправедливыми и препятствуют как равенству, так и конкурентоспособности в Европе. Эти потерянные месяцы не учитываются при расчете пенсий и влияют на общий доход женщин.

Испания в контексте гендерного равенства

Испания занимает четвертое место среди 27 стран ЕС по уровню гендерного равенства, уступая только Швеции, Франции и Дании. Она набрала 70,9 баллов, что значительно выше среднего показателя по ЕС (63,4 балла). При этом важно отметить, что, несмотря на то, что женщины чаще получают высшее образование, это не приводит к равным возможностям на рынке труда.

Женщины по-прежнему сталкиваются с предвзятостью и ограничениями в карьерном росте, что подтверждается низкими показателями в сфере принятия решений (40,5 — самый низкий показатель в ЕС).

Проблемы насилия по половому признаку

EIGE также добавил в отчет информацию о насилии по половому признаку, которое остается широко распространенным и недостаточно сообщается. В целом, отчет подчеркивает необходимость создания систем, которые обеспечат равенство в зарплатах и справедливое распределение обязанностей по уходу, чтобы улучшить положение женщин в обществе.